Danh mục: Phỏng vấn việc làm

Ngoài việc ghi điểm bằng kiến thức, kỹ năng của mình thì trang phục bạn mặc khi đi phỏng vấn cũng có những ảnh hưởng nhất định đến kết quả của bạn.

Lựa chọn trang phục khi đi phỏng vấn cũng quan trọng không kém so với CV của bạn. Bởi vì CV tạo nên sự thu hút cho vòng tuyển chọn hồ sơ thì đến vòng phỏng vấn, chính trang phục và cách nói chuyện mới là điều quyết định. Vậy đi phỏng vấn nên mặc gì thì phù hợp?

Nên lựa chọn trang phục tạo nên sự tự tin cho bản thân.

Đi phỏng vấn là lúc bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, tự tin của bản thân để chinh phục các nhà tuyển dụng. Vậy nên, điều đầu tiên chúng tôi muốn bạn chú ý chính là lựa chọn những trang phục tạo nên sự tự tin cho bạn. Đừng cố gắng theo đuổi những mẫu trang phục khiến bạn luôn thấp thỏm và e ngại.

Nếu bạn thường ngày bạn diện quần tây, áo sơ mi thì đừng vì muốn đổi bật mà thay đổi sang mặc váy. Nó khiến bạn vừa không thoải mái, vừa phải dè chừng liên tục, mà như vậy thì bạn không thể tập trung hoàn toàn cho việc vượt qua những câu hỏi của nhà tuyển dụng.

Với nam giới cũng vậy, nếu bạn chuộng những loại trang phục tối màu, giản dị. Vậy thì đừng cố gắng thay đổi màu sắc cũng như thêm các loại phụ kiện không cần thiết.

Lựa chọn trang phục phù hợp với công việc

Chắc chắn một trong những tiêu chí lựa chọn trang phục khi đi phỏng vấn để tạo được ấn tượng đẹp chính là trang phục đó phải phù hợp với công việc. Mặc trang phục phù hợp sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang nghiêm túc với công việc, có sự tìm hiểu trước về văn hóa công ty. Như vậy thì cơ hội được tuyển dụng sẽ cao hơn.

Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên hành chính, thì trang phục tối ưu lúc này chính là đồng phục công sở. Và tùy thuộc vào chức vụ mà mức độ lịch sự, nghiêm túc của trang phục cần được chú ý. Ví dụ bạn phỏng vấn cho vị trí nhân viên thì có thể áo sơ mi, quần tây hoặc váy. Nhưng nếu bạn phỏng vấn cho vị trí Trưởng phòng/ Giám đốc thì chắc chặn bạn phải mặc vest, thắt cà vạt.

Còn nếu bạn ứng tuyển vào vị trí hướng dẫn viên, thì có thể lựa chọn trang phục năng động, cá tính nhưng vẫn đảm bảo lịch sự. Còn đối với những công việc liên quan đến thời trang, giải trí, trang phục bạn lựa chọn nên mang nét cá tính, độc đáo riêng của mình.

Lựa chọn trang phục phù hợp tuổi tác

Sự chuyên nghiệp của bạn còn được thể hiện trong việc lựa chọn trang phục phù hợp tuổi tác. Bạn đã đứng tuổi thì không nên mặc những loại trang phục lòe loẹt, nhiều chi tiết. Cũng như những bạn vừa ra trường thì không nên chọn những loại trang phục quá đứng tuổi, những loại trang phục năng động, trẻ trung nhưng vẫn lịch sự sẽ giúp bạn đạt được điểm cao hơn trong vòng phỏng vấn đấy.

Những loại trang phục nào thì phù hợp

Nếu như bạn vẫn thắc mắc đi phỏng vấn nên mặc gì? Thì dưới đây là những gợi ý chi tiết giúp bạn lựa chọn nhé:

Đối với nữ: Bạn nên mặc áo sơ mi cùng quần tây hoặc chân váy không ngắn quá đầu gối. Màu sắc nên trang nhã, nhẹ nhàng. Nếu trời lạnh, hãy mặc vest thay vì áo khoác. Ngoài ra, tuyệt đối không mặc đầm, trừ khi bạn tuyển dụng trong lĩnh vực giải trí, người mẫu.

Đối với nam: Nên mặc vest màu sắc xám hoặc thuần xanh đen. Nếu không mặc vest, hãy mặc áo sơ mi sáng màu, không họa tiết, hoa văn lòe loẹt. Cần thiết có thêm cà vạt họa tiết tao nhã.

Ngoài ra, các bạn nên chú ý đến móng tay, móng chân gọn gàng. Nên sử dụng nước hoa vừa phải, tóc tai gọn gàng. Và đặc biệt nên mang theo sổ, viết để ghi chú những thông tin cần thiết.

Như vậy chúng tôi đã giúp bạn trả lời câu hỏi đi phỏng vấn nên mặc gì thì phù hợp. Ngoài việc lựa chọn trang phục, bạn hãy nhớ rằng, không gì để lại ấn tượng tốt nhất là sự tự tin, kiến thức và kỹ năng của bạn. Cho nên, ngoài chú ý đến trang phục, bạn cũng cần chú ý trau dồi thêm kiến thức, kỹ năng mềm để tăng thêm sự tự tin cho bản thân nhé.

Bạn yêu thích công việc nhân sự nhưng bạn không nắm rõ vị trí này cần phải làm những công việc cụ thể nào? Vậy thì bài viết này sẽ giúp bạn biết được nhân viên nhân sự làm gì để từ đó xác định xem bản thân có phù hợp với công việc này hay không?

Nhân viên nhân sự là gì?

Nhân viên nhân sự nói một cách đơn giản chính là những người làm việc trong phòng nhân sự của một công ty, có nhiệm vụ phụ trách các vấn đề liên quan đến nhân sự của công ty đó giúp người lao động có thể an tâm để làm việc tốt nhất.

Những công việc do bộ phận nhân sự đảm nhiệm có liên quan đến công tác tuyển dụng, lựa chọn người tài cho công ty. Ngoài ra, phải chuẩn bị cũng như ký kết với người lao động những loại giấy tờ, thủ tục đầy đủ theo quy định của pháp luật. Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự cũng là một trong những nhiệm vụ của bộ phận này. Và cuối cùng chính là việc lên kế hoạch và thực thi các chương trình đào tạo cho nhân viên công ty.

Nhân viên nhân sự sẽ thực hiện các công ty dựa theo bảng mô tả công việc được đưa ra ngay từ ban đầu cũng như dựa theo sự chỉ đạo, phân công từ quản lý trực tiếp cũng như của ban lãnh đạo công ty.

Mô tả công việc nhân viên nhân sự

Vậy nhân viên nhân sự làm gì? Tiếp theo đây sẽ là những công việc cụ thể của một nhân viên nhân sự trong công ty.

1. Thực hiện các công việc tuyển dụng theo Quy định tuyển dụng của công ty

Lên kế hoạch tuyển dụng cụ thể theo yêu cầu của Trưởng phòng/ Ban Giám đốc. Bao gồm thời gian diễn ra công tác tuyển dụng, ngày chốt hồ sơ, ngày phỏng vấn và ngày thông báo kết quả.

Lên bảng thông báo tuyển dụng với đầy đủ các thông tin cần thiết như vị trí, mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi. Đăng thông tin tuyển dụng lên website, fanpage công ty, lên các trang, diễn đàn tuyển dụng cũng như các văn phòng, trung tâm tuyển dụng việc làm.

Nhận hồ sơ xin việc, kiểm tra hồ sơ, loại những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cũng như gửi những hồ sơ đạt yêu cầu kèm danh sách lên Trưởng phòng/ Ban Giám đốc.

Liên hệ ứng viên thông báo và hẹn lịch phỏng vấn. Chuẩn bị cho quá trình phỏng vấn (danh sách, hồ sơ, phòng, trang thiết bị,…).

Liên hệ ứng viên đạt yêu cầu thông báo kết quả tuyển dụng. Hẹn lịch làm việc cũng như đề nghị bổ sung giấy tờ cần thiết, thực hiện ký kết hợp đồng lao động và chuẩn bị các thủ tục khác theo quy định.

• Quản lý hồ sơ nhân viên

Nhân viên nhân sự có nhiệm vụ quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân viên một cách khoa học để sử dụng khi cần thiết. Lập danh sách nhân viên theo phòng ban, nhân viên nghỉ việc và cập nhật định kỳ.

• Quản lý công tác đào tạo

Lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới, nhân viên cũ định kỳ nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng để đáp ứng cho quá trình làm việc.

Thông báo đến nhân viên lịch đào tạo, nội dung đào tạo để sắp xếp công việc, đảm bảo tham gia đầy đủ theo kế hoạch đề ra.

Liên hệ cơ sở đào tạo hoặc giáo viên hướng dẫn phù hợp. Tổ chức đào tạo theo quy định.

Lập danh sách kết quả đào tạo và lưu trữ.

• Quản lý các vấn đề khác

Thường xuyên cập nhật các chính sách, quy định mới của Nhà nước. Bổ sung giấy tờ, thủ tục theo quy định cũng như phổ biến những thay đổi đến nhân viên công ty.

Quản lý các vấn đề liên quan đến nghỉ phép, nghỉ việc của nhân viên và trình lên Trưởng phòng.

Thực hiện công tác chấm công làm việc, công tăng ca, doanh số và chuyển sang phòng kế toán để tính lương cho nhân viên.

Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của Trưởng phòng/ Ban Giám đốc.

Trên đây là những công việc mà nhân viên nhân sự phải thực hiện. Tuy nhiên, tùy mỗi công ty mà bảng mô tả công việc có thể thay đổi.

Với việc tìm hiểu nhân viên nhân sự làm gì, hy vọng giúp bạn xác định được bản thân có phù hợp với công việc này hay không? Cũng như làm cơ sở để lên kế hoạch học tập nếu muốn theo đuổi công việc này.

Trong thời đại 4.0 như hiện nay không thể không nói đến tầm quan trọng của Marketing. Và trong lĩnh vực Marketing thì có lẽ Marketing Manager chính là mục tiêu hướng đến của nhiều người. Vậy Marketing Manager là gì? Một Marketing Manager đòi hỏi phải có những kỹ năng cần thiết nào?

Marketing Manager là gì?

Dịch từ nghĩa tiếng Anh sang tiếng Việt thì Marketing Manager được hiểu là Giám đốc Tiếp thị. Đây là vị trí quan trọng đối với bộ phận Marketing của một công ty. Theo đó, Marketing Manager sẽ đảm nhận nhiệm vụ quản lý hoạt động chung của các thành viên trong phòng. Chịu trách nhiệm chính trong từng chiến lược quảng bá sản phẩm mới cũng như sản phẩm cũ của công ty, đảm bảo sản phẩm sẽ được thị trường đón nhận. Đồng thời, họ cũng là người chịu trách nhiệm trong việc giao lưu, giữ mối quan hệ với khách hàng cũ của mình.

Để trở thành Marketing Manager, bạn phải là người có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Ngoài ra, bạn cần phải có thêm nhiều tố chất quan trọng khác để đảm bảo lãnh đạo toàn thể nhân viên trong bộ phần hoàn thành tốt công việc của mình. Đối với các bạn sinh viên mới ra trường hay các bạn có kinh nghiệm trong nghề ngắn, thì việc trở thành Marketing Manager còn rất xa, cần phải có sự kiên trì, cố gắng từ bạn.

Tiêu chuẩn đối với Marketing Manager

Sau khi đã tìm hiểu Marketing Manager là gì, chúng ta cùng tìm hiểu những tiêu chuẩn nào đối với vị trí Marketing Manager nhé.

1. Trình độ chuyên môn

Yêu cầu đầu tiên đối với Marketing Manager chính là trình độ chuyên môn. Ngoài những chuyên môn liên quan đến Marketing, vị trí Marketing Manager còn đòi hỏi phải có những am hiểu về thị trường, phân khúc khách hàng, thị hiếu cũng như biết cách đọc, phân tích và báo cáo.

Bởi vì Marketing Manager là người nắm trong tay sự thành bại của các chiến lược tiếp thị sản phẩm và thương hiệu của một công ty. Cho nên yêu cầu về trình độ chuyên môn là điều hiển nhiên. Bạn phải nắm vững từ nhiều nghiệp vụ khác nhau mới có thể đảm bảo làm tốt chức trách của mình.

• Kinh nghiệm làm việc

Hiển nhiên khi bạn muốn trở thành Marketing Manager thì kinh nghiệm làm việc của bạn phải phong phú. Bạn không thể là Marketing Manager trong ngày 1 ngày 2 cũng như chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Bởi vì phải có kinh nghiệm làm việc dày dặn, bạn mới hiểu được cách thức hoạt động của thị trường cũng như biết cách giải quyết các vấn đề xảy ra một cách nhanh chóng, ổn thỏa.

• Biết cách làm việc với khách hàng

Mặc dù bạn là Marketing Manager, nhưng bạn vẫn có nhiệm vụ giao tiếp, làm việc với những khách hàng cũ, đặc biệt là những khách hàng lớn. Không những để thực hiện ký kết hợp đồng mà Marketing Manager thực hiện việc giao tiếp để duy trì mối quan hệ làm ăn cũng như tìm kiếm khách hàng tiềm năng cho mình từ những khách hàng đó. Ngoài ra, đó còn là cách giúp bạn mở rộng các mối quan hệ của mình, làm tiền đề cho những bước phát triển trong tương lai.

• Biết cách làm việc với các bộ phận trong công ty

Marketing không chỉ làm việc một mình mà cũng cần có sự hỗ trợ, hợp tác với những bộ phận khác trong công ty, cho nên, Marketing Manager phải biết cách làm việc làm sao để nhận được sự hỗ trợ tối đa từ những bộ phận đó, tránh gây nên hiểu lầm có thể ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng.

• Khả năng lãnh đạo

Một yêu cầu không kém phần quan trọng chính là khả năng lãnh đạo. Một Marketing Manager phải khiến nhân viên của mình làm việc nhiệt tình trong sự vui vẻ, tự nguyện chứ không phải là cảm giác bị ép buộc. Nếu bạn có chuyên môn tốt nhưng kỹ năng lãnh đạo không tốt thì cũng rất khó để hoàn thành nhiệm vụ mà công ty đưa ra.

Như vậy, bài viết đã giới thiệu Marketing Manager là gì cũng như những yêu cầu cần thiết nếu muốn trở thành Marketing Manager. Đây là một vị trí quan trọng của mỗi doanh nghiệp, cho nên, nếu bạn muốn trở thành Marketing Manager, bạn cần phải chuẩn bị tâm lý rằng đây là một chặng đường dài khó đi cần có sự kiên trì, quyết tâm rất lớn. Chúc bạn đạt được mục tiêu của mình.

Thường chúng ta sẽ cho rằng, muốn trở thành kiến trúc sư cần phải học vẽ thật giỏi. Vậy thực tế có đúng như vậy hay phải học những kiến thức khác? Bài viết này sẽ giúp bạn biết được để trở thành kiến trúc sư cần học gì?

Kiến trúc sư cũng như những ngành nghề khác, cần bạn phải trau dồi không chỉ một mà nhiều lĩnh vực khác nhau để có thể đạt được những thành công như mong muốn. Với những phân tích cụ thể cho từng lĩnh vực, chúng tôi sẽ giúp bạn xác định được lĩnh vực đó có cần thiết và cần thiết phải học như thế nào nếu muốn trở thành kiến trúc sư.

1. Kiến trúc sư cần thiết phải giỏi Toán.

Một điều mà chúng ta biết chính là Toán là một trong 3 môn sẽ xuất hiện để thi hay xét tuyển vào các trường Đại học, Cao đẳng ngành Kiến trúc. Tuy nhiên, Toán chỉ quan trọng đến đó. Còn từ sau khi ra trường và bắt đầu đi làm, bạn sẽ thấy rằng, kiến thức duy nhất của Toán mà bạn có thể áp dụng phần lớn là những phép tính cộng, trừ, nhân và chia.

Cho nên, chỉ cần bạn có được những kiến thức cơ bản về Toán, như vậy bạn đã có đủ khả năng để trở thành kiến trúc sư. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo sự tính toán của mình là chính xác, bởi vì chỉ cần một sai sót nhỏ cũng sẽ gây nên những ảnh hưởng rất lớn, đặc biệt là khi bản vẽ được sử dụng để xây dựng.

• Vẽ có thực sự quan trọng?

Chúng ta không thể bác bỏ rằng Vẽ là một kỹ năng cực kỳ quan trọng nếu bạn muốn trở thành kiến trúc sư. Bạn cần phải học vẽ thật tốt để đạt được số điểm tối thiểu trong kỳ thi tuyển sinh Đại học. Ngoài ra, vẽ cũng là môn học xuyên suốt trong quãng thời gian học Đại học. Và bạn cũng cần phải sử dụng kỹ năng vẽ khi làm việc.

Cho nên, Vẽ là môn cực kỳ cần thiết. Thế nhưng, vẫn chưa phải là thứ quan trọng nhất cần phải học.

• Bạn cần phải trau dồi khả năng tư duy sáng tạo

Chắc chắn một điều rằng nếu bạn muốn trở thành kiến trúc sư, bạn phải có được khả năng tư duy sáng tạo nhạy bén. Vì sao? Bởi vì kiến trúc sư là người thiết kế nên những công trình, kiến trúc, đó là những thứ chưa có thực ngoài đời. Những kiến trúc sư có được khả năng tư duy sáng tạo sẽ tạo nên được những công trình bất hủ. Và đó chính là điều quyết định sự thành công của mỗi kiến trúc sư.

• Kỹ năng thuyết trình rất quan trọng

Nếu ai hỏi để trở thành kiến trúc sư cần học gì thì chắc chắn không thể không học cho mình kỹ năng thuyết trình. Bởi vì cho dù bạn có thiết kế giỏi, tạo nên một bản vẽ tuyệt vời như thế nào mà nếu không thể trình bày được sự tuyệt vời đó cho khách hàng, đối tác của mình nhìn thấy thì vẫn là thất bại.

Bạn không thể nói được những điều mà mình suy nghĩ nếu cảm thấy run rẩy khi phải đứng trước nhiều người để thuyết trình. Và một nhà đầu tư cũng không thể giao công trình của mình cho một kiến trúc sư còn không tự tin vào thiết kế của mình. Đúng không?

• Kỹ năng thấu hiểu khách hàng và dung hòa với tính cách bản thân

Điều cuối cùng mà chúng tôi muốn đề cập là điều được xem là quan trọng nhất, đó chính là khả năng thấu hiểu khách hàng và biết dung hòa với tính cách của bản thân. Có thể bạn sẽ cảm thấy điều này chả có gì to tát. Tuy nhiên, đi vào thực tế lại là một điều rất khó.

Nếu một kiến trúc sư chỉ biết nghe theo những yêu cầu, ý muốn của khách hàng để thiết kế thì bạn vẫn có thể sống tốt với công việc này, thế nhưng để đi xa hơn thì không thể. Còn nếu bạn chỉ khăng khăng thiết kế theo sở thích bản thân thì khả năng chốt được hợp đồng với khách hàng cũng là điều không thể. Cho nên, biết dung hòa yêu cầu của khách hàng và sở thích của bản thân sẽ tạo nên sự khác biệt và chính là điều quyết định vị trí của bạn trong ngành này.

Với những thông tin trên, hy vọng bài biết đã giúp bạn xác định được để trở thành kiến trúc sư cần học gì rồi phải không? Ngoài ra, việc tự trau dồi thêm các kỹ năng mềm cũng là điều cần thiết để đáp ứng các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công.

Giúp việc đã trở thành một công việc có giá trị ở TP.HCM, vì ngày thái độ của mọi người đối với việc làm này đã thay đổi, nhờ những nỗ lực quyết tâm của các Nữ tu Bác ái của các nữ tu dòng Thánh Vincent de Paul.

Họ đã thành công trong việc giúp đỡ nhiều người thay đổi thái độ của họ đối với nghề giúp việc nhà, vốn đã bị đánh giá thấp trong quá khứ. Những người giúp việc không còn được trả lương và đối xử như những người nô lệ nữa. Việc làm tại nhà không chỉ bằng những công việc khác mà còn được coi là sự lựa chọn nghề nghiệp tốt. Nhất là khi ngày nay nghề giúp việc nhà cũng được qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, trước khi áp dụng vào thực tiễn tại các trung tâm việc làm ở TP.HCM. Người giúp việc ở trung tâm có kỹ năng chuyên nghiệp và được các nhà tuyển dụng đối xử với sự tôn trọng. Hầu hết những người sau tốt nghiệp của chương trình đều được tuyển dụng ngay sau khi họ hoàn thành các khóa học.

Các hợp đồng tìm kiếm việc làm đảm bảo rằng người lao động có việc làm việc từ 5 đến 6 ngày một tuần, 8 giờ mỗi ngày. Họ được trả lương đúng thời hạn, được đối xử công bằng – bao gồm cả trả lương làm thêm giờ nếu có – và ở tại nhà của chủ lao động.

Những người làm công việc giúp việc nhà có thu nhập bình quân hàng tháng từ 4 triệu đến 7 triệu đồng, bằng hoặc thậm chí cao hơn lương của sinh viên tốt nghiệp đại học, những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm do thiếu kinh nghiệm thực tế. Một số người giúp việc cao cấp được trả khoảng 12 triệu đồng, hoặc 538 đô la một tháng. Thị trường lao động hiện nay ưu đãi cho những người lao động có kỹ năng nghề thay vì trình độ.

Các nhà tuyển dụng tiềm năng luôn đảm bảo họ đáp ứng các điều kiện và giá trị nhất định, tiếp tục phục vụ như những người hòa giải giữa các chủ hộ và những người giúp việc để giải quyết những vấn đề có thể phát sinh sau đó, trong quá trình làm việc.

Hầu hết người sử dụng lao động là những cặp vợ chồng trẻ và người nước ngoài làm việc tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh, những người có đủ khả năng để có những người lao động được đào tạo làm công việc nhà và chăm sóc con cái hoặc những người già.

Hiện nay, nhu cầu tìm kiếm việc làm này không chỉ ở người đồng bằng, mà nó còn lan rộng ra ở 53 dân tộc thiểu số Việt Nam, chiếm dưới 15% dân số. Họ thường sống ở vùng sâu vùng xa và ít được tiếp cận giáo dục, chăm sóc sức khỏe hoặc bảo vệ dân sự. Khi được qua đào tạo tại các trung nghề TP.HCM sau một thời gian, những phụ nữ dân tộc sẽ quen với lối sống thành thị và thành thục công việc.

Có rất nhiều phụ nữ tiếp cận với việc làm này, sau một thời gian họ đã kiếm đủ đồng lương, dành dụm số vốn nhỏ để kinh doanh nhỏ lẻ, sau đó lập gia đình nhỏ riêng cho mình.

Trong thập kỷ qua, có hơn 440 phụ nữ, độ tuổi từ 16-30, từ khắp TP.HCM tìm đến các trung tâm giới thiệu việc làm để xin được làm người giúp việc nhà cho các gia đình. Trong số đó có 230 đã qua đào tạo nghề.

Với những ai chưa biết hay chưa từng có kinh nghiệm trong nghề giúp việc nhà sẽ được các trung tâm việc làm hướng dẫn với lịch trình đào tạo cụ thể để đáp ứng đủ yêu cầu của đặc thù công việc.

Ngoài ra chương trình có thể được thúc đẩy mở rộng cho hầu hết các sinh viên mong muốn có được việc làm thêm bán thời gian, từ nghề này. Thậm chí có một số bạn sau tốt nghiệp vẫn tiếp tục gắn bó về nghề này.

Thành phố Hồ Chí Minh là một thành phố thu hút, điểm đến du lịch cho tất cả mọi người. Trên khắp thành phố, bạn sẽ bắt gặp nhiều không gian khác nhau cùng với các các trung tâm mua sắm sầm uất, đồ sộ bậc nhất ở nơi đây và hàng trăm các tòa nhà văn phòng, công ty có quy mô lớn nhỏ khác nhau. Thành phố là một sự lựa chọn tốt, cho những người muốn sống và tìm kiếm việc làm tại thành phố mang tên Bác.

Các website việc làm tại TPHCM phổ biến nhất hiện nay

Website tìm việc làm tại Tphcm – Careerlink.vn 

Website tuyển dụng tại HCM – tuyendunghcm.net

Nên tìm kiếm việc làm tại TP.HCM vì

• Có rất nhiều việc làm.
• Lương tương đối cao.
• Chi phí sinh hoạt là tương đối rẻ.
• Có một cộng đồng người nước ngoài lớn để giúp đỡ việc chuyển đổi di cư, công việc.

Những người tìm kiếm việc làm, nên lưu ý rằng điều quan trọng là cần có phương tiện đi lại riêng (ở TP.HCM xe máy là phương tiện di chuyển hữu dụng và thường trực) để tìm kiếm việc làm thuận lợi, di chuyển được nhiều nơi.

Nhiều trường dạy ngoại ngữ họ luôn ưu tiên người nước ngoài giảng dạy hơn người Việt, nhằm tăng uy tính cho trung tâm, trường học. Hầu hết họ không thuê từ nước ngoài, mà chọn những người nước ngoài đang sống tại TP.HCM.

Tuy nhiên, nói như vậy không có nghĩa là cứ người nước ngoài nào đến xin việc làm, thì cũng đều được trúng tuyển. Có nhiều người không xin được việc làm hoặc đến nơi mà không có công việc được sắp xếp trước có vẻ như là một viễn cảnh khó khăn, nhưng nếu bạn chưa có đủ CV và có giấy chứng nhận hợp lý bạn gần như chắc chắn sẽ tìm được việc làm.

Để tránh lạc đường, đi nhầm địa chỉ, bạn cần kiểm tra địa chỉ của trường học và nhờ xe ôm để đưa bạn đến từng nơi để nói chuyện trực tiếp với người tuyển dụng.

Một lợi thế khác khi trực tiếp đến nơi tuyển dụng là bạn có thể nhìn nhận và có ấn tượng đầu tiên về cách xây dựng và phương pháp giảng dạy, sự chuyên nghiệp và thân thiện của nhân viên cũng như gặp gỡ một số sinh viên tương lai của bạn.

Mức lương thường khoảng 12- 20 đô la một giờ, tùy thuộc vào trình độ và kinh nghiệm, với một số người có được mức lương 30 đô/giờ khi giảng dạy cho các lớp học dành cho doanh nhân. Mặc dù yêu cầu chung là giáo viên có bằng cấp và chứng chỉ CELTA / TESOL nhưng vẫn có thể tìm được việc làm mà không có bằng cấp, tuy nhiên mức lương sẽ thấp hơn một chút.

Dĩ nhiên, ngoại trừ các trường dạy ngoại ngữ, bạn cũng có thể tổ chức các lớp riêng của bạn. Mức thu nhập của hình thức này có thể nhiều hơn. Cách phổ biến nhất để thu hút người học tham gia là thông qua truyền miệng. Nếu bạn dạy tốt, tin tức sẽ lan rất nhanh.

Ở TP Hồ Chí Minh, có rất nhiều lựa chọn về nơi ở của bạn từ căn hộ chung cư sang trọng với giá thuê 3.000 đô la/tháng, đến các căn hộ chung cư  bình dân với giá 50 đô la/tháng. Do đó, điều kiện việc làm và sinh hoạt ở Thành phố Hồ Chí Minh là khá thuận tiện cho người nước ngoài.

Giờ đây, nước ta không chỉ phát triển nông nghiệp tại các vùng nông thôn, mà còn đẩy mạnh canh tác tại thành phố lớn như TP.HCM, khuyến khích phát triển nông nghiệp không chỉ dẫn dắt doanh nghiệp lâu năm, mà còn giúp cả những người trẻ tuổi trên bước đường khởi nghiệp từ nông nghiệp.

Nông nghiệp hấp dẫn khởi nghiệp

Một làn sóng khởi nghiệp nông nghiệp đang xâm nhập vào thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM). Bà Nguyễn Thị Hiếu, người đứng đầu trang trại Nấm Linh Chi Đất Thép tại huyện Củ Chi, cho biết bà đã thành lập trang trại của mình vào năm 2013 hoạt động cho đến nay và đã đầu tư khoảng 1,5 tỷ đồng, sử dụng vốn vay của ngân hàng và bạn bè của bà. Bà cho biết thêm bà ấy đã bắt đầu kiếm được lợi nhuận từ việc phát triển kinh doanh nông nghiệp này.

Lĩnh vực nông nghiệp của thành phố chỉ đáp ứng được 30% nhu cầu nông sản của thành phố, trong khi các doanh nghiệp nông nghiệp hiện nay có thể tiếp cận dễ dàng với các công nghệ mới.

Các trung tâm công nghệ nông nghiệp hàng đầu trong thành phố bao gồm Trung tâm Công nghệ sinh học, Khu Nông nghiệp Công nghệ cao và nhiều hơn nữa. Nhiều nhà đầu tư quan tâm đến các dự án khởi nghiệp nông nghiệp tiềm năng trong thành phố.

Ngành nông nghiệp của thành phố đang đẩy mạnh cơ cấu lại và tăng giá trị gia tăng. Các cây trồng đã mang lại doanh thu từ 400 triệu đồng đến 1 tỷ đồng cho mỗi ha / năm trong thành phố.

Định hướng khởi nghiệp nông nghiệp thành công

Các chuyên gia khởi nghiệp cho biết, việc nghiên cứu thị trường và công nghệ bảo quản sau thu hoạch là rất quan trọng đối với một dự án khởi nghiệp nông nghiệp. Họ tư vấn cho những người khởi nghiệp để nghĩ về việc cung cấp những gì thị trường cần, kiên nhẫn trong việc thực hiện những ý tưởng khả thi của họ, đầu tư vào công nghệ và tạo ra một mô hình kinh doanh phù hợp cùng một lúc.

Với thị trường hơn 10 triệu người, thành phố Hồ Chí Minh có tiềm năng lớn cho phát triển nông nghiệp. Trong tương lai không xa, sẽ có nhiều doanh nghiệp lấn sân vào kinh doanh nông nghiệp, dự kiến đến năm 2020 sẽ có trên 1.000 doanh nghiệp nông nghiệp với quy mô vừa và lớn khác nhau.

Đàm phán lương thường được cho là phức tạp, có rủi ro và chỉ dành cho những người có vị trí chức vụ việc làm cao. Nhiều người thường lưỡng lự trong việc thương lượng tiền lương, thường là do thiếu kinh nghiệm. Cho dù bạn là một sinh viên mới vừa tốt nghiệp đi tìm việc làm hay một chuyên gia có kinh nghiệm, thì những lời khuyên dưới đây có thể giúp bạn tận dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn để bạn có thể xây dựng một trường hợp kinh doanh mạnh mẽ cho cuộc đàm phán lương tiếp theo của bạn.

1. Biết giá trị của chính mình

Bước đầu tiên cho bất kỳ cuộc đàm phán tiền lương thành công nào là biết những kỹ năng và kinh nghiệm việc làm của bạn có giá trị trong thị trường hiện tại. Bằng cách sử dụng số liệu cụ thể, bạn có thể giúp loại bỏ một số hành động cảm xúc đi kèm với đàm phán tiền lương.

2. Chia sẻ nguyện vọng

Đặc biệt nếu đây là công việc đầu tiên sau khi bạn tốt nghiệp đại học, nhà tuyển dụng muốn thấy bạn tích cực và nhiệt tình về công việc cung cấp. Hãy khiêm tốn và duyên dáng, và chia sẻ sự phấn khích của bạn với người quản lý tuyển dụng trước khi bạn bắt đầu nói về những chi tiết công việc.

3. Không vội vàng

Trên thực tế, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng liệu rằng bạn có thể suy nghĩ thêm về mức lương được đề nghị hay không. Bạn không nên đưa ra quyết định vội vàng mà hãy cân bằng các lựa chọn của bạn.

4. Xem xét các quyền lợi bổ sung

Mức lương không phải là lý do duy nhất khiến mọi người làm việc. Hãy nhớ hỏi về các chính sách và hỗ trợ của công ty dành cho nhân viên như thời gian nghỉ phép thêm, phụ cấp tái định cư hoặc thậm chí là một khoản tiền thưởng.

5. Ấn định thời gian trả lời

Khi xin lịch hẹn về việc đưa ra quyết định, hãy đưa ra khoảng thời gian cụ thể. Nếu bạn không làm điều này, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn một ứng viên khác thay thế mà không chờ đợi bạn.

6. Lạc quan

Cuộc đàm phán tiền lương đầu tiên của bạn có thể là đáng sợ, nhưng nếu có sự nhiệt tình và thái độ tích cực bạn sẽ có nhiều thành công. Đừng quá gay gắt hay căng thẳng, tranh chấp với nhà tuyển dụng. Tốt nhất là đừng để mất điểm trong mắt của họ.

Chỉ cần giữ một vài điều trong tâm trí:

Bạn đang cần một mức lương với giá trị cụ thể, nhưng đến khi đàm phán nhà tuyển dụng lại không nói về lương cụ thể ngay từ ban đầu. Hoặc bạn nhận được một lời đề nghị lương cơ bản nhất định từ phía doanh nghiệp, nhưng bạn lại không hài lòng và muốn đàm phán. Trường hợp này. hãy chuẩn bị để giải thích cho người quản lý tuyển dụng chính xác những gì bạn muốn, và tại sao bạn muốn nó.

Nếu bạn đang yêu cầu nhiều tiền hơn, hãy lập ra kế hoạch chi tiết của bạn, chứ đừng dựa vào cảm tích suy nghĩ lúc đàm phán mà đưa ra một con số tùy tiện.

Cuối cùng, bạn phải quyết định. Chấp nhận mức lương đó hay từ chối nó. Ngay cả khi bạn từ chối, hãy đảm bảo rằng bạn làm điều đó với sự tích cực và nhiệt tình. Đừng làm bất cứ điều gì để ảnh hưởng tiêu cực các cơ hội tìm việc làm trong tương lai.

Bạn có biết làm thế nào nào để phỏng vấn tìm việc làm thành công hay không? Thực hiện theo 10 mẹo nhỏ phỏng vấn sau đây để tăng cơ hội cho việc làm nhé.

Ngay cả những người tìm việc thông minh và có trình độ nhất cũng cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm của mình. Lý do tại sao? Kỹ năng phỏng vấn là điều cần học hỏi và không có cơ hội thứ hai để làm lại, cho nên cần có một ấn tượng đầu tiên tuyệt vời. 10 lời khuyên phỏng vấn này sẽ gợi ý cho bạn cách trả lời câu hỏi phỏng vấn và thuyết phục người quản lý tuyển dụng rằng bạn là người xứng đáng cho vị trí việc làm.

Ngôn ngữ cơ thể tốt

Đứng thẳng, giao tiếp bằng mắt và kết nối bằng một cái bắt tay thân tình. Ấn tượng từ các ngôn ngữ cơ thể có thể là một sự khởi đầu tuyệt vời hoặc kết thúc cuộc phỏng vấn của bạn ngay từ phút đầu tiên.

Ăn mặc phù hợp với công việc hoặc công ty

Điều quan trọng là biết phải mặc gì vào cuộc phỏng vấn việc làm và được chỉnh chu. Hãy chọn những trang phục lịch sự, kín đáo và phù hợp với hoàn cảnh giao tiếp.

Lắng nghe

Ngay từ khi bắt đầu cuộc phỏng vấn việc làm, người phỏng vấn của bạn sẽ cung cấp cho bạn thông tin một cách trực tiếp hoặc gián tiếp. Nếu bạn không lắng nghe, bạn đang đánh mất đi cơ hội lớn để có được việc làm.

Đừng nói quá nhiều

Nói nhiều hơn cả người phỏng vấn có thể là một sai lầm “chết người”. Khi nói quá nhiều, bạn có thể buộc miệng nói ra những điều không nên nói. Do đó, hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng cách đọc qua bài đăng công việc, phù hợp với kỹ năng của bạn với các yêu cầu của vị trí và chỉ nói những điều liên quan đến thông tin đó.

Đừng quá thân mật

Cuộc phỏng vấn là một cuộc gặp gỡ để trao đổi về công việc. Đây không phải là một môi trường để tìm kiếm một người bạn mới nên bạn không cần phải tỏ ra quá thân thiết với nhà tuyển dụng. Chỉ cần bạn thể hiện sự tích cực, đặt các câu hỏi hay và cho thấy nhiệt tình dành cho công việc là đủ.

Sử dụng ngôn ngữ thích hợp

Một điều khác mà bạn cần chú ý là nên sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp trong cuộc phỏng vấn. Tránh bất kỳ từ ngữ  nào liên quan đến tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, chính trị hay khuynh hướng tình dục – những chủ đề này có thể đưa bạn ra khỏi cửa một cách nhanh chóng.

Đừng làm quá vấn đề

Đừng quá tự ti nhưng cũng đừng quá tự tin, nên biết khi nào nên phô bày kỹ năng và khi nào nên có thái độ khiêm tốn. Ngay cả khi bạn đang thực hiện một màn trình diễn để thể hiện khả năng của bạn, sự tự tin quá mức cũng là điều không nên.

Sáng suốt

Khi người phỏng vấn hỏi về thời điểm bạn làm điều gì đó, họ đang đặt câu hỏi phỏng vấn hành vi, được thiết kế để gợi lên một mẫu hành vi trong quá khứ của bạn. Nếu không đưa ra một ví dụ cụ thể, bạn không chỉ không trả lời tốt câu hỏi, mà còn bỏ lỡ một cơ hội để chứng minh khả năng và kỹ năng của bạn.

Đặt câu hỏi

Khi người phỏng vấn nói rằng “Bạn có câu hỏi gì thắc mắc nữa không?” Hầu hết các ứng cử viên sẽ trả lời là “Không”. Bạn cần phải có câu hỏi khi được quyền hỏi. Điều này nhằm thể hiện rằng bạn quan tâm đến công việc và cũng cho bạn biết thêm về môi trường của công ty, từ đó có được thông tin cho việc ra quyết định nhận việc hoặc từ chối công việc.

Mẹo đàm phán mức lương

Trước khi bạn bắt đầu đàm phán tiền lương với một chủ lao động việc làm tương lai, bạn cần phải biết công việc có giá trị bao nhiêu – và kỹ năng, kinh nghiệm của bạn có giá trị với nhà tuyển dụng như thế nào. Dành thời gian để nghiên cứu tiền lương rất lâu trước khi bạn thậm chí bắt đầu thảo luận về tiền lương. Bằng cách đó bạn sẽ chuẩn bị để làm cho trường hợp của bạn, đó là thực tế và hợp lý.

Đàm phán mức lương là gì?

Thỏa thuận về lương bao gồm thảo luận về một đề nghị tuyển dụng việc làm với một chủ nhân tương lai để thương lượng một gói tiền lương và phúc lợi phù hợp với thị trường (và hy vọng, đáp ứng hoặc vượt quá nhu cầu của bạn).

Các cuộc đàm phán tiền lương hiệu quả nhất xảy ra giữa những người nhận ra rằng họ có một mục tiêu chung: để có được nhân viên trả đúng cho kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Các cuộc đàm phán không nhất thiết phải đối đầu, và không ai có thái độ tích cực. Nếu bạn là một nhà đàm phán miễn cưỡng, nó có thể giúp ghi nhớ rằng bạn đang ở cùng một bên.

Đàm phán có thể bao gồm tất cả các khía cạnh của bồi thường, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, lựa chọn cổ phiếu, lợi ích, đặc quyền, thời gian nghỉ, và nhiều hơn nữa.

Mẹo đàm phán mức lương

Chờ cho thời gian thích hợp. Một khi bạn đã biết mình cần kiếm thu nhập gì, làm thế nào để bạn có được nó? Bắt đầu bằng cách rất kiên nhẫn. Khi phỏng vấn tìm kiếm việc làm cho một vị trí mới, hãy cố gắng không để bù cho đến khi ông chủ  cho bạn một lời đề nghị.

Nếu bạn được hỏi mức lương của bạn mong muốn bao nhiêu?,hãy nói rằng họ được mở dựa trên vị trí và gói bồi thường tổng thể. Hoặc nói với người sử dụng lao động bạn muốn biết thêm về trách nhiệm và những thách thức của công việc trước khi thảo luận về mức lương.

Căn cứ vào yêu cầu tiền lương của bạn trên dữ liệu. Nếu bạn buộc phải đưa ra một con số, hãy cung cấp một mức lương dựa trên nghiên cứu mà bạn đã làm trước. Sử dụng nghiên cứu này để thông báo kỹ thuật đàm phán của bạn. Nói về những gì phù hợp với vai trò, dựa trên kinh nghiệm của bạn và những gì bạn cung cấp.

Dành thời gian của bạn. Khi bạn đã nhận được một mức đề nghị lương, bạn không cần phải chấp nhận (hoặc từ chối) ngay. Một đơn giản “Tôi cần phải suy nghĩ về nó” có thể giúp bạn có được sự gia tăng trong cung cấp ban đầu.

Đàm phán các quyền lợi. Xem xét liệu có lợi ích và lợi ích của nhân viên mà có thể thương lượng, ngay cả khi tiền lương không. Khi bạn đang cân nhắc một đề nghị việc làm, điều quan trọng là phải biết điểm chính – mức lương thực của bạn sẽ là bao nhiêu.

Đàm phán nâng cao

Nếu bạn đang làm việc và muốn tăng lương, bắt đầu bằng việc chuẩn bị. Thu thập thông tin khảo sát tiền lương của bạn, đánh giá thực hiện gần đây mà tài liệu công việc bạn đang làm, và bất kỳ thông tin liên quan khác. Nhận thức về chính sách của công ty về bồi thường. Một số công ty bị hạn chế bởi những hạn chế về ngân sách và chỉ có thể tăng lương vào những thời điểm nhất định trong năm, bất kể hoàn cảnh.

Có một ý tưởng rõ ràng về những gì bạn muốn. Xác định phạm vi mức lương mà bạn đang tìm kiếm và biện minh cho sự gia tăng và cả hai đã sẵn sàng để xem xét với người giám sát của bạn.

Yêu cầu cuộc họp với người giám sát của bạn để thảo luận về mức lương. Trình bày yêu cầu của bạn, được hỗ trợ bởi tài liệu, bình tĩnh và hợp lý. Đừng hỏi câu trả lời ngay. Sếp của bạn hầu như có khả năng sẽ phải thảo luận với Bộ phận Nhân sự và / hoặc các nhà quản lý công ty khác.

Mặc dù có những nỗ lực tốt nhất của bạn, có thể chỉ đơn giản là không có đủ tiền trong ngân sách để tăng mức lương hoặc bồi thường gói cung cấp của bạn. Công ty cũng có thể không muốn tạo ra bất bình đẳng bằng cách trả một người nhiều hơn những người khác ở vị trí việc làm tương tự.

Trong trường hợp đó, bạn ít nhất có thể biết bạn đã cố gắng. Thêm vào đó, nếu đây là công việc làm mà bạn thực sự nghĩ rằng bạn sẽ yêu, hãy cân nhắc liệu văn hoá công ty, lợi ích và công việc của bạn có đáng không – bất kể mức lương.