Đàm phán lương thường được cho là phức tạp, có rủi ro và chỉ dành cho những người có vị trí chức vụ việc làm cao. Nhiều người thường lưỡng lự trong việc thương lượng tiền lương, thường là do thiếu kinh nghiệm. Cho dù bạn là một sinh viên mới vừa tốt nghiệp đi tìm việc làm hay một chuyên gia có kinh nghiệm, thì những lời khuyên dưới đây có thể giúp bạn tận dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn để bạn có thể xây dựng một trường hợp kinh doanh mạnh mẽ cho cuộc đàm phán lương tiếp theo của bạn.
- Biết giá trị của chính mình
Bước đầu tiên cho bất kỳ cuộc đàm phán tiền lương thành công nào là biết những kỹ năng và kinh nghiệm việc làm của bạn có giá trị trong thị trường hiện tại. Bằng cách sử dụng số liệu cụ thể, bạn có thể giúp loại bỏ một số hành động cảm xúc đi kèm với đàm phán tiền lương.
- Chia sẻ nguyện vọng
Đặc biệt nếu đây là công việc đầu tiên sau khi bạn tốt nghiệp đại học, nhà tuyển dụng muốn thấy bạn tích cực và nhiệt tình về công việc cung cấp. Hãy khiêm tốn và duyên dáng, và chia sẻ sự phấn khích của bạn với người quản lý tuyển dụng trước khi bạn bắt đầu nói về những chi tiết công việc.
- Không vội vàng
Trên thực tế, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng liệu rằng bạn có thể suy nghĩ thêm về mức lương được đề nghị hay không. Bạn không nên đưa ra quyết định vội vàng mà hãy cân bằng các lựa chọn của bạn.
- Xem xét các quyền lợi bổ sung
Mức lương không phải là lý do duy nhất khiến mọi người làm việc. Hãy nhớ hỏi về các chính sách và hỗ trợ của công ty dành cho nhân viên như thời gian nghỉ phép thêm, phụ cấp tái định cư hoặc thậm chí là một khoản tiền thưởng.
- Ấn định thời gian trả lời
Khi xin lịch hẹn về việc đưa ra quyết định, hãy đưa ra khoảng thời gian cụ thể. Nếu bạn không làm điều này, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn một ứng viên khác thay thế mà không chờ đợi bạn.
- Lạc quan
Cuộc đàm phán tiền lương đầu tiên của bạn có thể là đáng sợ, nhưng nếu có sự nhiệt tình và thái độ tích cực bạn sẽ có nhiều thành công. Đừng quá gay gắt hay căng thẳng, tranh chấp với nhà tuyển dụng. Tốt nhất là đừng để mất điểm trong mắt của họ.
Chỉ cần giữ một vài điều trong tâm trí:
Bạn đang cần một mức lương với giá trị cụ thể, nhưng đến khi đàm phán nhà tuyển dụng lại không nói về lương cụ thể ngay từ ban đầu. Hoặc bạn nhận được một lời đề nghị lương cơ bản nhất định từ phía doanh nghiệp, nhưng bạn lại không hài lòng và muốn đàm phán. Trường hợp này. hãy chuẩn bị để giải thích cho người quản lý tuyển dụng chính xác những gì bạn muốn, và tại sao bạn muốn nó.
Nếu bạn đang yêu cầu nhiều tiền hơn, hãy lập ra kế hoạch chi tiết của bạn, chứ đừng dựa vào cảm tích suy nghĩ lúc đàm phán mà đưa ra một con số tùy tiện.
Cuối cùng, bạn phải quyết định. Chấp nhận mức lương đó hay từ chối nó. Ngay cả khi bạn từ chối, hãy đảm bảo rằng bạn làm điều đó với sự tích cực và nhiệt tình. Đừng làm bất cứ điều gì để ảnh hưởng tiêu cực các cơ hội tìm việc làm trong tương lai.