PIT hay còn gọi là thuế thu nhập cá nhân không chỉ là trách nhiệm của mỗi công dân mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc đóng góp vào ngân sách Nhà nước. Qua bài viết dưới đây, ta hãy cùng tìm hiểu PIT là gì và những điều cần biết về PIT.

PIT là gì?

PIT, hay còn gọi là Thuế Thu nhập cá nhân (viết tắt của Personal Income Tax), là loại thuế mà mỗi cá nhân phải nộp dựa trên thu nhập của mình. Tại Việt Nam, thuế PIT áp dụng đối với nhiều nguồn thu nhập cá nhân, bao gồm lương, tiền thưởng, thu nhập từ kinh doanh, đầu tư vốn, cho thuê tài sản, và các khoản thu nhập khác.

Thuế PIT ở Việt Nam được tính dựa trên mức thu nhập của cá nhân và mức thuế áp dụng sẽ thay đổi theo bậc thu nhập (theo tỷ lệ phần trăm tăng dần, từ 5% đến 35%). Thuế PIT được tính dựa trên hai nguyên tắc chính, là công bằng và khả năng nộp thuế. Người có mức thu nhập thấp dưới mức quy định thì không phải nộp thuế PIT  và người có thu nhập từ mức thấp đến cao sẽ bị đánh thuế theo các mức khác nhau.

Mức thuế PIT được quy định và điều chỉnh theo các chính sách thuế của từng quốc gia, và nó có thể bao gồm các khoản miễn giảm hoặc các chính sách ưu đãi cho những nhóm đối tượng nhất định (như người có thu nhập thấp, người lao động có gia đình…).

Những ai cần nộp thuế PIT?

Tại Điều 1 Thông tư 111/2013/TT-BTC, được sửa đổi bởi Điều 2 Thông tư 119/2014/TT-BTC có quy định như sau:

Người nộp thuế

Người nộp thuế là cá nhân cư trú và cá nhân không cư trú theo quy định tại Điều 2 Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 2 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân (sau đây gọi tắt là Nghị định số 65/2013/NĐ-CP), có thu nhập chịu thuế theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP.

Phạm vi xác định thu nhập chịu thuế của người nộp thuế như sau:

– Đối với cá nhân cư trú, thu nhập chịu thuế là thu nhập phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam, không phân biệt nơi trả thu nhập;

– Đối với cá nhân là công dân của quốc gia, vùng lãnh thổ đã ký kết Hiệp định với Việt Nam về tránh đánh thuế hai lần và ngăn ngừa việc trốn lậu thuế đối với các loại thuế đánh vào thu nhập và là cá nhân cư trú tại Việt Nam thì nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân được tính từ tháng đến Việt Nam trong trường hợp cá nhân lần đầu tiên có mặt tại Việt Nam đến tháng kết thúc hợp đồng lao động và rời Việt Nam (được tính đủ theo tháng) không phải thực hiện các thủ tục xác nhận lãnh sự để được thực hiện không thu thuế trùng hai lần theo Hiệp định tránh đánh thuế trùng giữa hai quốc gia.

– Đối với cá nhân không cư trú, thu nhập chịu thuế là thu nhập phát sinh tại Việt Nam, không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập.

Các loại thu nhập chịu thuế PIT là gì?

Sau đây là các loại thu nhập chịu thuế PIT phổ biến:

1.   Thu nhập từ tiền công, tiền lương

Thu nhập này là khoản cá nhân nhận được từ công việc hiện tại, hợp đồng lao động hoặc các dịch vụ có tính chất lao động. Các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công gồm lương cơ bản, tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, thưởng tết, tiền làm thêm giờ và một số các khoản liên quan đến công việc.

2.   Thu nhập từ kinh doanh

Thu nhập này từ hoạt động kinh doanh cá thể như bán hàng, dịch vụ tự tổ chức… hay các khoản thu nhập từ việc chuyển nhượng bất động sản, cho thuê tài sản, chuyển nhượng quyền sử dụng đất.

3.   Thu nhập từ đầu tư vốn

Gồm các khoản thu nhập từ tiền lãi, cổ tức, lợi nhuận từ các khoản đầu tư vào doanh nghiệp hoặc các hình thức đầu tư khác, có thể kể đến như cổ phiếu, trái phiếu, lãi suất từ tiền gửi ngân hàng…

4.   Thu nhập từ bản quyền, nhãn hiệu, sáng chế

Đây là thu nhập từ việc chuyển nhượng quyền sở hữu trí tuệ, bao gồm các khoản tiền từ bản quyền sách, âm nhạc, nhãn hiệu, sáng chế.

5.   Thu nhập từ chuyển nhượng chứng khoán

Thu nhập này là thu nhập từ các việc bán cổ phiếu, trái phiếu hoặc các công cụ tài chính khác trên thị trường chứng khoán.

6.   Thu nhập từ các hoạt động trúng thưởng

Người có thu nhập từ việc trúng thưởng trong các cuộc thi, xổ số, quà tặng có giá trị, giải thưởng trong các sự kiện quảng cáo, khuyến mại cũng cần nộp thuế PIT.

Sự tập trung ảnh hưởng lớn đến kết quả công việc. Khi công việc được làm với sự tập trung chuyên sâu không chỉ hoàn thành nhanh hơn mà còn ít sai sót. Đó là lý do vì sao phương pháp làm việc deep work luôn nhận được sự quan tâm của nhiều người. Trong bài viết sau đây, hãy cùng tìm hiểu deep work là gì và những lợi ích mà deep work mang lại.

Deep work là gì?

Deep work là khả năng tập trung sâu vào công việc trong thời gian dài mà không bị phân tâm. Khi một người thực hiện deep work, họ có sự tập trung mãnh liệt khiến họ hoàn toàn không để ý những gì đang diễn ra xung quanh mình. Đó cũng là lúc bản thân đang trong điều kiện tốt nhất để tạo ra hiệu quả công việc.

Khái niệm deep work được phổ biến bởi tác giả Cal Newport trong cuốn sách cùng tên, Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World. Sau đó, phương pháp này nhanh chóng được nhiều người áp dụng để làm việc, trong bối cảnh cuộc sống có rất nhiều sự sao nhãng khiến ta mất tập trung.

Trái ngược với deep work là shallow work – những công việc hoặc nhiệm vụ đòi hỏi ít sự tập trung và cũng không cần nhiều tư duy sáng tạo hoặc kiến thức, kỹ năng phức tạp. Shallow work thường chỉ cần thời gian ngắn để hoàn thành hoặc cho phép có sự gián đoạn.

Deep work có quan trọng không?

Deep work rất quan trọng vì nó giúp chúng ta vượt qua những công việc thường nhật để phát triển những kỹ năng quan trọng, rèn luyện tư duy phản biện và tạo ra những giải pháp bền vững, có tác động lâu dài. Thực hành deep work không chỉ giúp chúng ta đạt được những thành quả nổi bật mà còn mang lại cảm giác thỏa mãn sâu sắc trong công việc, khi chúng ta cảm nhận được sự nỗ lực và kết quả xứng đáng.

Ngược lại, nếu thiếu đi deep work, chúng ta dễ dàng bị cuốn vào shallow work, chỉ làm cho thời gian trôi qua mà không khai thác được hết tiềm năng của bản thân. Trong một thế giới thay đổi không ngừng, để thành công, chúng ta cần phải biết cách tạo ra không gian cho deep work, sẵn sàng đón nhận và thực hành nó trong mọi khía cạnh của cuộc sống.

Để làm được điều này, chúng ta cần chủ động rèn luyện thói quen tập trung sâu vào công việc, với mục tiêu không chỉ nâng cao năng suất mà còn phát huy tối đa sự sáng tạo và cải thiện kết quả công việc. Khi làm được vậy, thành công sẽ trở nên không còn là điều xa vời, mà là kết quả tất yếu của quá trình đầu tư tập trung và nỗ lực không ngừng.

Lợi ích của deep work là gì?

Sau đây là một số lợi ích nổi bật mà deep work mang lại cho chúng ta:

1.   Tập trung sâu

Dù bạn làm ở ngành nghề nào, vị trí nào thì khả năng tập trung sâu vào công việc cũng là một kỹ năng quan trọng cần có. Kỹ năng này có thể rèn luyện theo thời gian để trở nên thành thạo hơn.

Sự tập trung chuyên sâu giúp ta khoá sự tập trung vào một việc cụ thể và duy trì trạng thái đó trong thời gian dài. Kỹ năng này sẽ giúp ta làm việc năng suất hơn và chất lượng công việc được nâng cao hơn.

2.   Hài lòng hơn về công việc

Khi ta tập trung hết mình vào một nhiệm vụ, mỗi thành tựu đạt được trở thành minh chứng cho sự nỗ lực và khéo léo vượt qua khó khăn. Chính vì vậy, deep work không chỉ giúp ta hoàn thành công việc, mà còn mang đến một cảm giác hạnh phúc và tự hào sâu sắc, khi ta nhận ra mình đã vượt qua giới hạn của bản thân. Có thể nói, deep work không chỉ mang lại những thành quả lớn lao mà còn là nguồn động lực mạnh mẽ, nuôi dưỡng cảm xúc tích cực trong mỗi chúng ta.

3.   Nâng cao sự sáng tạo

Deep work tạo ra một môi trường lý tưởng để phát triển tư duy sáng tạo. Khi ta đắm chìm vào công việc, ta tập trung tìm ra những giải pháp mới, ý tưởng đột phá và cách tiếp cận khác biệt với vấn đề đang gặp phải. Sự tập trung cao độ giúp ta khai thác tối đa khả năng sáng tạo của bản thân.

4.   Khả năng học hỏi nhanh chóng

Với deep work, ta có thể học hỏi và tiếp thu kiến thức mới một cách nhanh chóng và hiệu quả. Tập trung vào việc nghiên cứu hay giải quyết một chủ đề cụ thể giúp ta có cái nhìn sâu sắc hơn, từ đó tăng tốc quá trình học hỏi và cải thiện sự hiểu biết, kinh nghiệm về chủ đề đó.

5.   Giảm căng thẳng

Khi quen làm việc với deep work, ta không bị phân tâm bởi những yếu tố bên ngoài như tin nhắn, email hay các thông báo khác. Điều này giúp giảm thiểu tình trạng căng thẳng và cảm giác bị “bận rộn” mà nhiều người trong chúng ta gặp phải trong môi trường làm việc hiện đại, từ đó giúp tâm trí ta thư thái và tập trung hơn.

Sơ yếu lý lịch là một trong những thành phần quan trọng của hồ sơ ứng tuyển việc làm. Để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, ta nên biết cách cung cấp thông tin một cách chính xác, đầy đủ và rõ ràng. Thành phần bản thân hiện nay trong sơ yếu lý lịch là phần ta nên đặc biệt chú ý. Qua bài viết dưới đây, ta hãy cùng tìm hiểu thành phần bản thân hiện nay là gì và cách ghi chúng trong sơ yếu lý lịch nhé.

Thành phần bản thân hiện nay trong sơ yếu lý lịch là gì?

Thành phần bản thân hiện nay trong sơ yếu lý lịch thường là phần thông tin về bản thân người làm hồ sơ tại thời điểm hiện tại, giúp cung cấp cái nhìn tổng quan về người ứng tuyển. Nhà tuyển dụng có thể dựa vào đó để đánh giá cũng như hiểu rõ hơn hoàn cảnh và nền tảng cá nhân của họ.

Thành phần bản thân hiện nay thường bao gồm các yếu tố như:

• Họ và tên
• Ngày tháng năm sinh
• Giới tính
• Địa chỉ thường trú
• Địa chỉ liên lạc hiện tại
• Tình trạng hôn nhân
• Dân tộc, tôn giáo (nếu cần)
• Trình độ học vấn
• Trình độ chuyên môn, loại hình đào tạo
• Chuyên ngành đào tạo
• Khả năng ngoại ngữ
• Ngày kết nạp Đoàn, Đảng
• Thông tin về gia đình (cha mẹ, vợ chồng, con cái…)
• …

Tại sao thành phần bản thân hiện nay lại cần thiết?

Thành phần bản thân hiện nay được trình bày một cách chi tiết sẽ giúp nhà tuyển dụng xác nhận danh tính, đánh giá tính minh bạch và có được những thông tin cho phép họ liên hệ với ứng viên. Khi nộp hồ sơ ứng tuyển, việc làm nổi bật bằng cấp và chuyên môn rất quan trọng. Điều này giúp bạn tăng khả năng vượt qua vòng loại CV và nhận được lời mời phỏng vấn trực tiếp.

Ngoài ra, hầu hết các doanh nghiệp đều duy trì cơ sở dữ liệu về những ứng viên đủ tiêu chuẩn mà họ đề ra. Thành phần bản thân trình bày chi tiết, đầy đủ giúp nhà tuyển dụng hiểu ứng viên hơn và xem xét ứng viên đó cho những vị trí trong tương lai.

Cách viết thành phần bản thân hiện nay

Tuy những nội dung trong thành phần bản thân đều xoay quanh bản thân người viết đơn, nhưng không phải trong chúng ta đều biết cách viết sao cho đúng. Sau đây là cách viết một số thông tin cơ bản trong thành phần bản thân hiện nay:

1.   Họ và tên

Họ và tên thường là nội dung đầu tiên cần điền trong sơ yếu lý lịch. Bạn nên điền bằng chữ in hoa và với kích thước to vừa phải, dễ nhìn. Nếu họ tên của bạn khá dài và bạn điền bằng tay, bạn nên canh chừng sao cho đủ chỗ viết họ tên mà không phải gạch xóa hay ghi chèn lên chỗ khác, vừa khó đọc vừa mất thẩm mỹ.

2.   Số điện thoại

Số điện thoại là một trong những thông tin cơ bản nhất mà nhà tuyển dụng có thể liên lạc với ứng viên. Bạn phải lưu ý điền số điện thoại chính xác vì nếu sai số điện thoại có thể gây khó khăn cho nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng.

3.   Địa chỉ cư trú

Một số doanh nghiệp không nhất thiết phải ghi chi tiết gồm số nhà trong sơ yếu lý lịch. Ngoài ra, bạn cũng nên biết phân biệt địa chỉ thường trú và địa chỉ liên lạc vì đây không chỉ là thông tin bắt buộc trong thành phần bản thân trong sơ yếu lý lịch mà còn xuất hiện nhiều trong các tài liệu khác.

4.   Địa chỉ email

Sau cuộc gọi phỏng vấn, hình thức liên lạc tiếp theo mà bạn sẽ nhận được từ nhà tuyển dụng đó chính là email. Nên đảm bảo email của bạn thể hiện được sự chuyên nghiệp và người đọc có thể liên tưởng đến bạn. Email cũng không nên quá dài, một email ngắn gọn, kèm thông tin như số của ngày sinh sẽ giúp người khác dễ ghi nhớ hơn.

5.   Tài khoản cá nhân

Nếu bạn quyết định sẽ đưa một tài khoản hay trang web cá nhân vào thành phần bản thân, bạn nên đảm bảo chúng thể hiện những nội dung chuyên nghiệp và thể hiện được những gì bạn muốn cho nhà tuyển dụng thấy, chẳng hạn như: đối với tài khoản mạng xã hội, tài khoản của bạn nên có những bài đăng về thành tựu, công việc, mối quan hệ với đối tác, còn nếu là trang web cá nhân thì bạn có thể cho họ thấy các thiết kế. dự án, thông tin về sản phẩm bạn đang xây dựng…

6.   Ngôn ngữ thể hiện

Hiện nay, việc biết sử dụng thành thạo ngôn ngữ thứ 2 bên cạnh tiếng mẹ đẻ là một điểm cộng mạnh mẽ trong mắt nhà tuyển dụng. Nếu bạn có khả năng về ngôn ngữ nào đó, hãy viết vào thành phần bản thân hiện nay.

Kiến thức là vô tận, vì vậy con người không bao giờ ngừng khát khao học hỏi và khám phá những điều mới mẻ. Chính tính cầu thị, sự ham muốn tiếp thu và mở rộng hiểu biết, là động lực thúc đẩy chúng ta không ngừng tiến bộ, vươn lên những tầm cao mới. Vậy, cầu thị thực sự là gì? Hãy cùng khám phá và tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Cầu thị là gì?

“Cầu” có nghĩa là tìm kiếm hoặc phấn đấu, trong khi đó “thị” mang nghĩa thị trường hay lắng nghe, quan sát. Cụm từ cầu thị truyền tải ý tưởng tích cực tìm kiếm sự cải thiện, phát triển và cơ hội học tập.

Nói cách khác, cầu thị là thuật ngữ dùng để chỉ thái độ cởi mở, ham muốn học hỏi hay sẵn sàng lắng nghe và chấp nhận các quan điểm khác nhau. Thuật ngữ này mô tả một con người luôn cởi mở với những ý tưởng mới mẻ, tích cực tiếp thu phản hồi và sẵn sàng cải thiện bản thân bằng cách học kiến thức mới, từ đó thay đổi quan điểm của mình theo hướng tốt hơn.

Biểu hiện của một người cầu thị

Tính cầu thị không chỉ thể hiện trong công việc mà còn ở nhiều khía cạnh trong cuộc sống. Sau đây là một số biểu hiện thường thấy của người có tính cầu thị:

1.   Chấp nhận sự thay đổi

Người cầu thị chấp nhận thay đổi quan điểm của mình nếu họ nhận thấy điều đó là đúng và cần thiết để phát triển tốt hơn. Họ không bảo thủ, cố chấp giữ những quan điểm hay thói quen cũ mà không xem xét đến sự thay đổi.

2.   Cởi mở với sự phản hồi và góp ý

Người cầu thị luôn giữ thái độ cởi mở với những phản hồi, lời góp ý, dù chúng có mang tính chỉ trích nhưng nếu chúng có thể khiến họ vững vàng, phát triển tốt hơn, họ vẫn sẽ chấp nhận. Người cầu thị khác với người dễ tự ái, họ không mạnh mẽ, không dễ cảm thấy bị tấn công hay bị coi thường bởi lời nhận xét của người khác.

3.   Tìm kiếm cơ hội học hỏi

Người cầu thị không ngừng học hỏi và phát triển bản thân. Họ luôn chủ động tìm kiếm kiến thức mới, học hỏi từ sách vở hoặc những người có kinh nghiệm. Tính cầu thị thúc đẩy tinh thần học hỏi, không ngừng nỗ lực biến mình trở thành một con người toàn diện hơn.

4.   Tôn trọng sự khác biệt

Để cởi mở đón nhận những điều mới, chúng ta cần biết tôn trọng điều khác biệt. Người cầu thị tôn trọng sự khác biệt từ cách suy nghĩ, quan điểm, hành động và văn hoá của những người khác mà không phán xét hay loại bỏ những ý kiến trái ngược với bản thân.

5.   Tính khiêm tốn

Người có tính cầu thị thường đi kèm với tính khiêm tốn. Họ không bao giờ cho rằng bản thân mình là nhất, là biết hết mọi thứ. Nhờ đó, họ mới không ngừng học hỏi những điều mới từ mọi người xung quanh.

Lợi ích của tính cầu thị

Cầu thị là đức tính tốt, mang lại những phản ứng tích cực trong cuộc sống, giúp ta chủ động cải thiện bản thân. Những lợi ích mà tính cầu thị mang lại cho chúng ta trong cuộc sống cũng như công việc có thể kể đến như:

1.   Có thêm kiến thức

Lợi ích lớn nhất của tính cầu thị mang lại cho ta đó là nguồn kiến thức mới. Thế giới không ngừng phát triển, mỗi ngày đều có thêm những điều mới mẻ mà ta nên học hỏi. Thái độ cởi mở với những kiến thức mới, quan điểm mới luôn là bước đệm để ta phát triển trở thành phiên bản tốt hơn.

2.   Giảm xung đột với người khác

Tính cầu thị bao gồm sự khiêm tốn và khả năng tôn trọng sự khác biệt, hai yếu tố cơ bản giúp chúng ta giảm thiểu những xung đột có thể phát sinh với người xung quanh. Mỗi cá nhân đều là một thế giới riêng biệt, và nếu thiếu đi sự chấp nhận, tôn trọng ranh giới của nhau, mâu thuẫn sẽ dễ dàng nảy sinh. Thay vì rơi vào những cuộc tranh cãi hay ganh ghét, tính cầu thị giúp chúng ta dễ dàng đồng cảm và tìm ra sự thoả hiệp, hướng đến sự hòa thuận và hiểu biết sâu sắc hơn với những người xung quanh.

3.    Tạo kết nối với người khác

Bên cạnh việc giảm thiểu xung đột, tính cầu thị còn giúp ta tăng khả năng kết nối với người khác. Một người sẵn sàng trải nghiệm, học hỏi điều mới, con người mới, văn hoá mới thường chiếm được thiện cảm của người khác. Người cầu thị có xu hướng hòa hợp tốt với những người xung quanh họ. Trong công việc, tính cầu thị giúp bạn mở rộng mạng lưới quan hệ, thu hút những người cầu thị khác – những người coi trọng và tôn trọng ta với một tâm trí cởi mở.

4.   Cải thiện kỹ năng lãnh đạo

Thái độ cởi mở là một phẩm chất cần thiết ở một nhà lãnh đạo. Tính cầu thị giúp ta quản lý người khác tốt hơn vì ta sẵn sàng lắng nghe, hiểu và đồng cảm với họ. Bên cạnh đó, khi những ý kiến, đóng góp của nhân viên được người lãnh đạo tôn trọng, họ có động lực hơn và tôn trọng người lãnh đạo của mình hơn.

Sử dụng key visual là một trong những cách truyền tải thông điệp hiệu quả mà nhiều thương hiệu hiện nay ưa chuộng. Nếu bạn chưa hiểu rõ key visual là gì, chúng có những đặc điểm thế nào thì cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

Key visual là gì?

Key visual, hay còn gọi là hình ảnh chủ đạo, thường ở dạng minh hoạ và là một yếu tố quan trọng trong thiết kế và marketing, đặc biệt trong các chiến dịch truyền thông, quảng cáo hoặc xây dựng thương hiệu. Đây là hình ảnh chính được sử dụng để truyền đạt thông điệp và giá trị cốt lõi cho thương hiệu. Bằng cách xuất hiện trên nhiều tài liệu tiếp thị khác nhau, hình ảnh này tạo ra bản sắc thương hiệu nhất quán và dễ nhận biết.

Một key visual mạnh mẽ không chỉ thu hút sự chú ý của đông đảo khán giả mà còn truyền tải thông điệp của thương hiệu một cách hiệu quả, kết nối cảm xúc với đối tượng mục tiêu cho chiến dịch đó. Thông qua key visual, thương hiệu có thể kể một câu chuyện hấp dẫn và đáng nhớ về mặt thị giác, tạo nên sự khác biệt so với đối thủ cạnh tranh và để lại ấn tượng lâu dài trong tâm trí người tiêu dùng.

Đặc điểm của key visual là gì?

1.    Nhận diện dễ dàng

Key visual có thiết kế đơn giản nhưng phải đủ ấn tượng để người tiêu dùng dễ dàng nhận ra và ghi nhớ. Nó giúp thương hiệu xây dựng hình ảnh và độ nhận diện mạnh mẽ trong tâm trí người tiêu dùng.

2.    Truyền đạt thông điệp chính

Key visual không chỉ là một hình ảnh đẹp thu hút sự chú ý của người xem, mà còn mang thông điệp chủ đạo của chiến dịch hoặc thương hiệu. Đó có thể là truyền tải cảm xúc, giá trị hoặc một đặc tính quan trọng của sản phẩm, dịch vụ đang được quảng bá.

3.    Tính nhất quán

Key visual sẽ được sử dụng liên tục và xuyên suốt trong chiến dịch quảng cáo hoặc truyền thông của thương hiệu, với mục đích đảm bảo tính nhất quán về hình ảnh và thông điệp.

4.    Có thể áp dụng trên nhiều nền tảng khác nhau

Để đảm bảo tính nhất quán, key visual thường được thiết kế để có thể sử dụng linh hoạt trên nhiều nền tảng truyền thông khác nhau, từ trang web, video quảng cáo, bài đăng trên mạng xã hội, banner, biển quảng cáo ngoài trời…

Cách tạo nên một key visual hiệu quả

1.    Hiểu rõ mục tiêu của thương hiệu và chiến dịch

Trước khi bắt đầu sáng tạo nên một key visual, bạn nên nghiên cứu thương hiệu một cách kỹ càng để hiểu về giá trị, sứ mệnh và bản sắc của thương hiệu. Sau đó, hãy xác định mục tiêu của chiến dịch này bằng cách đặt ra những câu hỏi như: Thông điệp cần truyền tải là gì? Bạn muốn key visual gợi nên những cảm xúc như thế nào?…

Bên cạnh đó, việc xác định đối tượng mục tiêu cũng rất quan trọng. Bạn nên nắm được sở thích, hành vi của đối tượng mục tiêu để thiết kế một key visual phù hợp.

2.    Brainstorming và phát triển concept

Hãy lập một nhóm tiếp thị với các thành viên phù hợp, khuyến khích thảo luận một cách cởi mở và các thành viên cùng nhau chia sẻ các ý tưởng để tạo ra nhiều concept.

Sau đó, tiến hành phác thảo ý tưởng, phát triển các bản phác thảo khô với phong cách và cách tiếp cận khác nhau. Đây là giai đoạn nhiều ý tưởng được khám phá và sáng tạo. Để chọn ra những concept phù hợp, đội nhóm cần họp với nhau để đánh giá và tìm ra concept triển vọng nhất.

3.    Thiết kế key visual

Dựa vào concept được chọn, bạn có thể bắt tay vào thiết kế key visual. Key visual nên được thiết kế chuyên nghiệp với bảng màu, kiểu chữ và các yếu tố khác phù hợp với thương hiệu.

Để đảm bảo key visual được hiệu quả, đừng ngần ngại hỏi ý kiến của các bên liên quan để có những điều chỉnh cần thiết và cải thiện hình ảnh. Tuy nhiên, hãy luôn đảm bảo tính nhất quán của key visual với thương hiệu và chúng có thể được điều chỉnh trên các kênh tiếp thị khác nhau. 

4.    Sản xuất key visual

Thiết kế cuối cùng của key visual phải đảm bảo phải chỉn chu và rõ nét. Để làm được điều này, đội nhóm của bạn cần làm tốt mảng chụp ảnh chuyên nghiệp, lên ý tưởng hình ảnh minh hoạ và thành thạo các công nghệ hỗ trợ thiết kế kỹ thuật số. Về thông số, key visual đáp ứng tất cả các thông số kỹ thuật cho các định dạng và nền tảng khác nhau. Điều này bao gồm độ phân giải, định dạng tệp và hồ sơ màu sắc. Để chiến dịch quảng cáo diễn ra suôn sẻ, bạn nên thử nghiệm key visual hoạt động như thế nào trong các ứng dụng, trang web thực tế.

5.    Kiểm tra và phản hồi

Đội nhóm của bạn nên kiểm tra key visual với một phân khúc nhỏ đối tượng mục tiêu từ đó có thể giám sát và thu thập phản ứng của người xem. Khi nhận được phản hồi, dù là tốt hay xấu, bạn cũng nên phân tích các phản hồi ấy để tự rút ra bài học và cải thiện bản thân.