bookmark_borderPIT là gì? Những điều cần biết về thuế PIT

PIT hay còn gọi là thuế thu nhập cá nhân không chỉ là trách nhiệm của mỗi công dân mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc đóng góp vào ngân sách Nhà nước. Qua bài viết dưới đây, ta hãy cùng tìm hiểu PIT là gì và những điều cần biết về PIT.

PIT là gì?

PIT, hay còn gọi là Thuế Thu nhập cá nhân (viết tắt của Personal Income Tax), là loại thuế mà mỗi cá nhân phải nộp dựa trên thu nhập của mình. Tại Việt Nam, thuế PIT áp dụng đối với nhiều nguồn thu nhập cá nhân, bao gồm lương, tiền thưởng, thu nhập từ kinh doanh, đầu tư vốn, cho thuê tài sản, và các khoản thu nhập khác.

Thuế PIT ở Việt Nam được tính dựa trên mức thu nhập của cá nhân và mức thuế áp dụng sẽ thay đổi theo bậc thu nhập (theo tỷ lệ phần trăm tăng dần, từ 5% đến 35%). Thuế PIT được tính dựa trên hai nguyên tắc chính, là công bằng và khả năng nộp thuế. Người có mức thu nhập thấp dưới mức quy định thì không phải nộp thuế PIT  và người có thu nhập từ mức thấp đến cao sẽ bị đánh thuế theo các mức khác nhau.

Mức thuế PIT được quy định và điều chỉnh theo các chính sách thuế của từng quốc gia, và nó có thể bao gồm các khoản miễn giảm hoặc các chính sách ưu đãi cho những nhóm đối tượng nhất định (như người có thu nhập thấp, người lao động có gia đình…).

Những ai cần nộp thuế PIT?

Tại Điều 1 Thông tư 111/2013/TT-BTC, được sửa đổi bởi Điều 2 Thông tư 119/2014/TT-BTC có quy định như sau:

Người nộp thuế

Người nộp thuế là cá nhân cư trú và cá nhân không cư trú theo quy định tại Điều 2 Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 2 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân (sau đây gọi tắt là Nghị định số 65/2013/NĐ-CP), có thu nhập chịu thuế theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP.

Phạm vi xác định thu nhập chịu thuế của người nộp thuế như sau:

– Đối với cá nhân cư trú, thu nhập chịu thuế là thu nhập phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam, không phân biệt nơi trả thu nhập;

– Đối với cá nhân là công dân của quốc gia, vùng lãnh thổ đã ký kết Hiệp định với Việt Nam về tránh đánh thuế hai lần và ngăn ngừa việc trốn lậu thuế đối với các loại thuế đánh vào thu nhập và là cá nhân cư trú tại Việt Nam thì nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân được tính từ tháng đến Việt Nam trong trường hợp cá nhân lần đầu tiên có mặt tại Việt Nam đến tháng kết thúc hợp đồng lao động và rời Việt Nam (được tính đủ theo tháng) không phải thực hiện các thủ tục xác nhận lãnh sự để được thực hiện không thu thuế trùng hai lần theo Hiệp định tránh đánh thuế trùng giữa hai quốc gia.

– Đối với cá nhân không cư trú, thu nhập chịu thuế là thu nhập phát sinh tại Việt Nam, không phân biệt nơi trả và nhận thu nhập.

Các loại thu nhập chịu thuế PIT là gì?

Sau đây là các loại thu nhập chịu thuế PIT phổ biến:

1.   Thu nhập từ tiền công, tiền lương

Thu nhập này là khoản cá nhân nhận được từ công việc hiện tại, hợp đồng lao động hoặc các dịch vụ có tính chất lao động. Các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công gồm lương cơ bản, tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, thưởng tết, tiền làm thêm giờ và một số các khoản liên quan đến công việc.

2.   Thu nhập từ kinh doanh

Thu nhập này từ hoạt động kinh doanh cá thể như bán hàng, dịch vụ tự tổ chức… hay các khoản thu nhập từ việc chuyển nhượng bất động sản, cho thuê tài sản, chuyển nhượng quyền sử dụng đất.

3.   Thu nhập từ đầu tư vốn

Gồm các khoản thu nhập từ tiền lãi, cổ tức, lợi nhuận từ các khoản đầu tư vào doanh nghiệp hoặc các hình thức đầu tư khác, có thể kể đến như cổ phiếu, trái phiếu, lãi suất từ tiền gửi ngân hàng…

4.   Thu nhập từ bản quyền, nhãn hiệu, sáng chế

Đây là thu nhập từ việc chuyển nhượng quyền sở hữu trí tuệ, bao gồm các khoản tiền từ bản quyền sách, âm nhạc, nhãn hiệu, sáng chế.

5.   Thu nhập từ chuyển nhượng chứng khoán

Thu nhập này là thu nhập từ các việc bán cổ phiếu, trái phiếu hoặc các công cụ tài chính khác trên thị trường chứng khoán.

6.   Thu nhập từ các hoạt động trúng thưởng

Người có thu nhập từ việc trúng thưởng trong các cuộc thi, xổ số, quà tặng có giá trị, giải thưởng trong các sự kiện quảng cáo, khuyến mại cũng cần nộp thuế PIT.

Posted in 0

bookmark_borderDeep work là gì? Định nghĩa và lợi ích của deep work

Sự tập trung ảnh hưởng lớn đến kết quả công việc. Khi công việc được làm với sự tập trung chuyên sâu không chỉ hoàn thành nhanh hơn mà còn ít sai sót. Đó là lý do vì sao phương pháp làm việc deep work luôn nhận được sự quan tâm của nhiều người. Trong bài viết sau đây, hãy cùng tìm hiểu deep work là gì và những lợi ích mà deep work mang lại.

Deep work là gì?

Deep work là khả năng tập trung sâu vào công việc trong thời gian dài mà không bị phân tâm. Khi một người thực hiện deep work, họ có sự tập trung mãnh liệt khiến họ hoàn toàn không để ý những gì đang diễn ra xung quanh mình. Đó cũng là lúc bản thân đang trong điều kiện tốt nhất để tạo ra hiệu quả công việc.

Khái niệm deep work được phổ biến bởi tác giả Cal Newport trong cuốn sách cùng tên, Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World. Sau đó, phương pháp này nhanh chóng được nhiều người áp dụng để làm việc, trong bối cảnh cuộc sống có rất nhiều sự sao nhãng khiến ta mất tập trung.

Trái ngược với deep work là shallow work – những công việc hoặc nhiệm vụ đòi hỏi ít sự tập trung và cũng không cần nhiều tư duy sáng tạo hoặc kiến thức, kỹ năng phức tạp. Shallow work thường chỉ cần thời gian ngắn để hoàn thành hoặc cho phép có sự gián đoạn.

Deep work có quan trọng không?

Deep work rất quan trọng vì nó giúp chúng ta vượt qua những công việc thường nhật để phát triển những kỹ năng quan trọng, rèn luyện tư duy phản biện và tạo ra những giải pháp bền vững, có tác động lâu dài. Thực hành deep work không chỉ giúp chúng ta đạt được những thành quả nổi bật mà còn mang lại cảm giác thỏa mãn sâu sắc trong công việc, khi chúng ta cảm nhận được sự nỗ lực và kết quả xứng đáng.

Ngược lại, nếu thiếu đi deep work, chúng ta dễ dàng bị cuốn vào shallow work, chỉ làm cho thời gian trôi qua mà không khai thác được hết tiềm năng của bản thân. Trong một thế giới thay đổi không ngừng, để thành công, chúng ta cần phải biết cách tạo ra không gian cho deep work, sẵn sàng đón nhận và thực hành nó trong mọi khía cạnh của cuộc sống.

Để làm được điều này, chúng ta cần chủ động rèn luyện thói quen tập trung sâu vào công việc, với mục tiêu không chỉ nâng cao năng suất mà còn phát huy tối đa sự sáng tạo và cải thiện kết quả công việc. Khi làm được vậy, thành công sẽ trở nên không còn là điều xa vời, mà là kết quả tất yếu của quá trình đầu tư tập trung và nỗ lực không ngừng.

Lợi ích của deep work là gì?

Sau đây là một số lợi ích nổi bật mà deep work mang lại cho chúng ta:

1.   Tập trung sâu

Dù bạn làm ở ngành nghề nào, vị trí nào thì khả năng tập trung sâu vào công việc cũng là một kỹ năng quan trọng cần có. Kỹ năng này có thể rèn luyện theo thời gian để trở nên thành thạo hơn.

Sự tập trung chuyên sâu giúp ta khoá sự tập trung vào một việc cụ thể và duy trì trạng thái đó trong thời gian dài. Kỹ năng này sẽ giúp ta làm việc năng suất hơn và chất lượng công việc được nâng cao hơn.

2.   Hài lòng hơn về công việc

Khi ta tập trung hết mình vào một nhiệm vụ, mỗi thành tựu đạt được trở thành minh chứng cho sự nỗ lực và khéo léo vượt qua khó khăn. Chính vì vậy, deep work không chỉ giúp ta hoàn thành công việc, mà còn mang đến một cảm giác hạnh phúc và tự hào sâu sắc, khi ta nhận ra mình đã vượt qua giới hạn của bản thân. Có thể nói, deep work không chỉ mang lại những thành quả lớn lao mà còn là nguồn động lực mạnh mẽ, nuôi dưỡng cảm xúc tích cực trong mỗi chúng ta.

3.   Nâng cao sự sáng tạo

Deep work tạo ra một môi trường lý tưởng để phát triển tư duy sáng tạo. Khi ta đắm chìm vào công việc, ta tập trung tìm ra những giải pháp mới, ý tưởng đột phá và cách tiếp cận khác biệt với vấn đề đang gặp phải. Sự tập trung cao độ giúp ta khai thác tối đa khả năng sáng tạo của bản thân.

4.   Khả năng học hỏi nhanh chóng

Với deep work, ta có thể học hỏi và tiếp thu kiến thức mới một cách nhanh chóng và hiệu quả. Tập trung vào việc nghiên cứu hay giải quyết một chủ đề cụ thể giúp ta có cái nhìn sâu sắc hơn, từ đó tăng tốc quá trình học hỏi và cải thiện sự hiểu biết, kinh nghiệm về chủ đề đó.

5.   Giảm căng thẳng

Khi quen làm việc với deep work, ta không bị phân tâm bởi những yếu tố bên ngoài như tin nhắn, email hay các thông báo khác. Điều này giúp giảm thiểu tình trạng căng thẳng và cảm giác bị “bận rộn” mà nhiều người trong chúng ta gặp phải trong môi trường làm việc hiện đại, từ đó giúp tâm trí ta thư thái và tập trung hơn.

Posted in 0

bookmark_borderThành phần bản thân hiện nay là gì? Cách ghi phần trình bày bản thân trong sơ yếu lý lịch

Sơ yếu lý lịch là một trong những thành phần quan trọng của hồ sơ ứng tuyển việc làm. Để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, ta nên biết cách cung cấp thông tin một cách chính xác, đầy đủ và rõ ràng. Thành phần bản thân hiện nay trong sơ yếu lý lịch là phần ta nên đặc biệt chú ý. Qua bài viết dưới đây, ta hãy cùng tìm hiểu thành phần bản thân hiện nay là gì và cách ghi chúng trong sơ yếu lý lịch nhé.

Thành phần bản thân hiện nay trong sơ yếu lý lịch là gì?

Thành phần bản thân hiện nay trong sơ yếu lý lịch thường là phần thông tin về bản thân người làm hồ sơ tại thời điểm hiện tại, giúp cung cấp cái nhìn tổng quan về người ứng tuyển. Nhà tuyển dụng có thể dựa vào đó để đánh giá cũng như hiểu rõ hơn hoàn cảnh và nền tảng cá nhân của họ.

Thành phần bản thân hiện nay thường bao gồm các yếu tố như:

  • Họ và tên
  • Ngày tháng năm sinh
  • Giới tính
  • Địa chỉ thường trú
  • Địa chỉ liên lạc hiện tại
  • Tình trạng hôn nhân
  • Dân tộc, tôn giáo (nếu cần)
  • Trình độ học vấn
  • Trình độ chuyên môn, loại hình đào tạo
  • Chuyên ngành đào tạo
  • Khả năng ngoại ngữ
  • Ngày kết nạp Đoàn, Đảng
  • Thông tin về gia đình (cha mẹ, vợ chồng, con cái…)

Tại sao thành phần bản thân hiện nay lại cần thiết?

Thành phần bản thân hiện nay được trình bày một cách chi tiết sẽ giúp nhà tuyển dụng xác nhận danh tính, đánh giá tính minh bạch và có được những thông tin cho phép họ liên hệ với ứng viên. Khi nộp hồ sơ ứng tuyển, việc làm nổi bật bằng cấp và chuyên môn rất quan trọng. Điều này giúp bạn tăng khả năng vượt qua vòng loại CV và nhận được lời mời phỏng vấn trực tiếp.

Ngoài ra, hầu hết các doanh nghiệp đều duy trì cơ sở dữ liệu về những ứng viên đủ tiêu chuẩn mà họ đề ra. Thành phần bản thân trình bày chi tiết, đầy đủ giúp nhà tuyển dụng hiểu ứng viên hơn và xem xét ứng viên đó cho những vị trí trong tương lai.

Cách viết thành phần bản thân hiện nay

Tuy những nội dung trong thành phần bản thân đều xoay quanh bản thân người viết đơn, nhưng không phải trong chúng ta đều biết cách viết sao cho đúng. Sau đây là cách viết một số thông tin cơ bản trong thành phần bản thân hiện nay:

1.   Họ và tên

Họ và tên thường là nội dung đầu tiên cần điền trong sơ yếu lý lịch. Bạn nên điền bằng chữ in hoa và với kích thước to vừa phải, dễ nhìn. Nếu họ tên của bạn khá dài và bạn điền bằng tay, bạn nên canh chừng sao cho đủ chỗ viết họ tên mà không phải gạch xóa hay ghi chèn lên chỗ khác, vừa khó đọc vừa mất thẩm mỹ.

2.   Số điện thoại

Số điện thoại là một trong những thông tin cơ bản nhất mà nhà tuyển dụng có thể liên lạc với ứng viên. Bạn phải lưu ý điền số điện thoại chính xác vì nếu sai số điện thoại có thể gây khó khăn cho nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng.

3.   Địa chỉ cư trú

Một số doanh nghiệp không nhất thiết phải ghi chi tiết gồm số nhà trong sơ yếu lý lịch. Ngoài ra, bạn cũng nên biết phân biệt địa chỉ thường trú và địa chỉ liên lạc vì đây không chỉ là thông tin bắt buộc trong thành phần bản thân trong sơ yếu lý lịch mà còn xuất hiện nhiều trong các tài liệu khác.

4.   Địa chỉ email

Sau cuộc gọi phỏng vấn, hình thức liên lạc tiếp theo mà bạn sẽ nhận được từ nhà tuyển dụng đó chính là email. Nên đảm bảo email của bạn thể hiện được sự chuyên nghiệp và người đọc có thể liên tưởng đến bạn. Email cũng không nên quá dài, một email ngắn gọn, kèm thông tin như số của ngày sinh sẽ giúp người khác dễ ghi nhớ hơn.

5.   Tài khoản cá nhân

Nếu bạn quyết định sẽ đưa một tài khoản hay trang web cá nhân vào thành phần bản thân, bạn nên đảm bảo chúng thể hiện những nội dung chuyên nghiệp và thể hiện được những gì bạn muốn cho nhà tuyển dụng thấy, chẳng hạn như: đối với tài khoản mạng xã hội, tài khoản của bạn nên có những bài đăng về thành tựu, công việc, mối quan hệ với đối tác, còn nếu là trang web cá nhân thì bạn có thể cho họ thấy các thiết kế. dự án, thông tin về sản phẩm bạn đang xây dựng…

6.   Ngôn ngữ thể hiện

Hiện nay, việc biết sử dụng thành thạo ngôn ngữ thứ 2 bên cạnh tiếng mẹ đẻ là một điểm cộng mạnh mẽ trong mắt nhà tuyển dụng. Nếu bạn có khả năng về ngôn ngữ nào đó, hãy viết vào thành phần bản thân hiện nay.

Posted in 0

bookmark_borderCầu thị là gì? Lợi ích của tính cầu thị

Kiến thức là vô tận, vì vậy con người không bao giờ ngừng khát khao học hỏi và khám phá những điều mới mẻ. Chính tính cầu thị, sự ham muốn tiếp thu và mở rộng hiểu biết, là động lực thúc đẩy chúng ta không ngừng tiến bộ, vươn lên những tầm cao mới. Vậy, cầu thị thực sự là gì? Hãy cùng khám phá và tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Cầu thị là gì?

“Cầu” có nghĩa là tìm kiếm hoặc phấn đấu, trong khi đó “thị” mang nghĩa thị trường hay lắng nghe, quan sát. Cụm từ cầu thị truyền tải ý tưởng tích cực tìm kiếm sự cải thiện, phát triển và cơ hội học tập.

Nói cách khác, cầu thị là thuật ngữ dùng để chỉ thái độ cởi mở, ham muốn học hỏi hay sẵn sàng lắng nghe và chấp nhận các quan điểm khác nhau. Thuật ngữ này mô tả một con người luôn cởi mở với những ý tưởng mới mẻ, tích cực tiếp thu phản hồi và sẵn sàng cải thiện bản thân bằng cách học kiến thức mới, từ đó thay đổi quan điểm của mình theo hướng tốt hơn.

Biểu hiện của một người cầu thị

Tính cầu thị không chỉ thể hiện trong công việc mà còn ở nhiều khía cạnh trong cuộc sống. Sau đây là một số biểu hiện thường thấy của người có tính cầu thị:

1.   Chấp nhận sự thay đổi

Người cầu thị chấp nhận thay đổi quan điểm của mình nếu họ nhận thấy điều đó là đúng và cần thiết để phát triển tốt hơn. Họ không bảo thủ, cố chấp giữ những quan điểm hay thói quen cũ mà không xem xét đến sự thay đổi.

2.   Cởi mở với sự phản hồi và góp ý

Người cầu thị luôn giữ thái độ cởi mở với những phản hồi, lời góp ý, dù chúng có mang tính chỉ trích nhưng nếu chúng có thể khiến họ vững vàng, phát triển tốt hơn, họ vẫn sẽ chấp nhận. Người cầu thị khác với người dễ tự ái, họ không mạnh mẽ, không dễ cảm thấy bị tấn công hay bị coi thường bởi lời nhận xét của người khác.

3.   Tìm kiếm cơ hội học hỏi

Người cầu thị không ngừng học hỏi và phát triển bản thân. Họ luôn chủ động tìm kiếm kiến thức mới, học hỏi từ sách vở hoặc những người có kinh nghiệm. Tính cầu thị thúc đẩy tinh thần học hỏi, không ngừng nỗ lực biến mình trở thành một con người toàn diện hơn.

4.   Tôn trọng sự khác biệt

Để cởi mở đón nhận những điều mới, chúng ta cần biết tôn trọng điều khác biệt. Người cầu thị tôn trọng sự khác biệt từ cách suy nghĩ, quan điểm, hành động và văn hoá của những người khác mà không phán xét hay loại bỏ những ý kiến trái ngược với bản thân.

5.   Tính khiêm tốn

Người có tính cầu thị thường đi kèm với tính khiêm tốn. Họ không bao giờ cho rằng bản thân mình là nhất, là biết hết mọi thứ. Nhờ đó, họ mới không ngừng học hỏi những điều mới từ mọi người xung quanh.

Lợi ích của tính cầu thị

Cầu thị là đức tính tốt, mang lại những phản ứng tích cực trong cuộc sống, giúp ta chủ động cải thiện bản thân. Những lợi ích mà tính cầu thị mang lại cho chúng ta trong cuộc sống cũng như công việc có thể kể đến như:

1.   Có thêm kiến thức

Lợi ích lớn nhất của tính cầu thị mang lại cho ta đó là nguồn kiến thức mới. Thế giới không ngừng phát triển, mỗi ngày đều có thêm những điều mới mẻ mà ta nên học hỏi. Thái độ cởi mở với những kiến thức mới, quan điểm mới luôn là bước đệm để ta phát triển trở thành phiên bản tốt hơn.

2.   Giảm xung đột với người khác

Tính cầu thị bao gồm sự khiêm tốn và khả năng tôn trọng sự khác biệt, hai yếu tố cơ bản giúp chúng ta giảm thiểu những xung đột có thể phát sinh với người xung quanh. Mỗi cá nhân đều là một thế giới riêng biệt, và nếu thiếu đi sự chấp nhận, tôn trọng ranh giới của nhau, mâu thuẫn sẽ dễ dàng nảy sinh. Thay vì rơi vào những cuộc tranh cãi hay ganh ghét, tính cầu thị giúp chúng ta dễ dàng đồng cảm và tìm ra sự thoả hiệp, hướng đến sự hòa thuận và hiểu biết sâu sắc hơn với những người xung quanh.

3.    Tạo kết nối với người khác

Bên cạnh việc giảm thiểu xung đột, tính cầu thị còn giúp ta tăng khả năng kết nối với người khác. Một người sẵn sàng trải nghiệm, học hỏi điều mới, con người mới, văn hoá mới thường chiếm được thiện cảm của người khác. Người cầu thị có xu hướng hòa hợp tốt với những người xung quanh họ. Trong công việc, tính cầu thị giúp bạn mở rộng mạng lưới quan hệ, thu hút những người cầu thị khác – những người coi trọng và tôn trọng ta với một tâm trí cởi mở.

4.   Cải thiện kỹ năng lãnh đạo

Thái độ cởi mở là một phẩm chất cần thiết ở một nhà lãnh đạo. Tính cầu thị giúp ta quản lý người khác tốt hơn vì ta sẵn sàng lắng nghe, hiểu và đồng cảm với họ. Bên cạnh đó, khi những ý kiến, đóng góp của nhân viên được người lãnh đạo tôn trọng, họ có động lực hơn và tôn trọng người lãnh đạo của mình hơn.

Posted in 0

bookmark_borderKey visual là gì? Định nghĩa, đặc điểm và cách tạo ra key visual

Sử dụng key visual là một trong những cách truyền tải thông điệp hiệu quả mà nhiều thương hiệu hiện nay ưa chuộng. Nếu bạn chưa hiểu rõ key visual là gì, chúng có những đặc điểm thế nào thì cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

Key visual là gì?

Key visual, hay còn gọi là hình ảnh chủ đạo, thường ở dạng minh hoạ và là một yếu tố quan trọng trong thiết kế và marketing, đặc biệt trong các chiến dịch truyền thông, quảng cáo hoặc xây dựng thương hiệu. Đây là hình ảnh chính được sử dụng để truyền đạt thông điệp và giá trị cốt lõi cho thương hiệu. Bằng cách xuất hiện trên nhiều tài liệu tiếp thị khác nhau, hình ảnh này tạo ra bản sắc thương hiệu nhất quán và dễ nhận biết.

Một key visual mạnh mẽ không chỉ thu hút sự chú ý của đông đảo khán giả mà còn truyền tải thông điệp của thương hiệu một cách hiệu quả, kết nối cảm xúc với đối tượng mục tiêu cho chiến dịch đó. Thông qua key visual, thương hiệu có thể kể một câu chuyện hấp dẫn và đáng nhớ về mặt thị giác, tạo nên sự khác biệt so với đối thủ cạnh tranh và để lại ấn tượng lâu dài trong tâm trí người tiêu dùng.

Đặc điểm của key visual là gì?

1.    Nhận diện dễ dàng

Key visual có thiết kế đơn giản nhưng phải đủ ấn tượng để người tiêu dùng dễ dàng nhận ra và ghi nhớ. Nó giúp thương hiệu xây dựng hình ảnh và độ nhận diện mạnh mẽ trong tâm trí người tiêu dùng.

2.    Truyền đạt thông điệp chính

Key visual không chỉ là một hình ảnh đẹp thu hút sự chú ý của người xem, mà còn mang thông điệp chủ đạo của chiến dịch hoặc thương hiệu. Đó có thể là truyền tải cảm xúc, giá trị hoặc một đặc tính quan trọng của sản phẩm, dịch vụ đang được quảng bá.

3.    Tính nhất quán

Key visual sẽ được sử dụng liên tục và xuyên suốt trong chiến dịch quảng cáo hoặc truyền thông của thương hiệu, với mục đích đảm bảo tính nhất quán về hình ảnh và thông điệp.

4.    Có thể áp dụng trên nhiều nền tảng khác nhau

Để đảm bảo tính nhất quán, key visual thường được thiết kế để có thể sử dụng linh hoạt trên nhiều nền tảng truyền thông khác nhau, từ trang web, video quảng cáo, bài đăng trên mạng xã hội, banner, biển quảng cáo ngoài trời…

Cách tạo nên một key visual hiệu quả

1.    Hiểu rõ mục tiêu của thương hiệu và chiến dịch

Trước khi bắt đầu sáng tạo nên một key visual, bạn nên nghiên cứu thương hiệu một cách kỹ càng để hiểu về giá trị, sứ mệnh và bản sắc của thương hiệu. Sau đó, hãy xác định mục tiêu của chiến dịch này bằng cách đặt ra những câu hỏi như: Thông điệp cần truyền tải là gì? Bạn muốn key visual gợi nên những cảm xúc như thế nào?…

Bên cạnh đó, việc xác định đối tượng mục tiêu cũng rất quan trọng. Bạn nên nắm được sở thích, hành vi của đối tượng mục tiêu để thiết kế một key visual phù hợp.

2.    Brainstorming và phát triển concept

Hãy lập một nhóm tiếp thị với các thành viên phù hợp, khuyến khích thảo luận một cách cởi mở và các thành viên cùng nhau chia sẻ các ý tưởng để tạo ra nhiều concept.

Sau đó, tiến hành phác thảo ý tưởng, phát triển các bản phác thảo khô với phong cách và cách tiếp cận khác nhau. Đây là giai đoạn nhiều ý tưởng được khám phá và sáng tạo. Để chọn ra những concept phù hợp, đội nhóm cần họp với nhau để đánh giá và tìm ra concept triển vọng nhất.

3.    Thiết kế key visual

Dựa vào concept được chọn, bạn có thể bắt tay vào thiết kế key visual. Key visual nên được thiết kế chuyên nghiệp với bảng màu, kiểu chữ và các yếu tố khác phù hợp với thương hiệu.

Để đảm bảo key visual được hiệu quả, đừng ngần ngại hỏi ý kiến của các bên liên quan để có những điều chỉnh cần thiết và cải thiện hình ảnh. Tuy nhiên, hãy luôn đảm bảo tính nhất quán của key visual với thương hiệu và chúng có thể được điều chỉnh trên các kênh tiếp thị khác nhau. 

4.    Sản xuất key visual

Thiết kế cuối cùng của key visual phải đảm bảo phải chỉn chu và rõ nét. Để làm được điều này, đội nhóm của bạn cần làm tốt mảng chụp ảnh chuyên nghiệp, lên ý tưởng hình ảnh minh hoạ và thành thạo các công nghệ hỗ trợ thiết kế kỹ thuật số. Về thông số, key visual đáp ứng tất cả các thông số kỹ thuật cho các định dạng và nền tảng khác nhau. Điều này bao gồm độ phân giải, định dạng tệp và hồ sơ màu sắc. Để chiến dịch quảng cáo diễn ra suôn sẻ, bạn nên thử nghiệm key visual hoạt động như thế nào trong các ứng dụng, trang web thực tế.

5.    Kiểm tra và phản hồi

Đội nhóm của bạn nên kiểm tra key visual với một phân khúc nhỏ đối tượng mục tiêu từ đó có thể giám sát và thu thập phản ứng của người xem. Khi nhận được phản hồi, dù là tốt hay xấu, bạn cũng nên phân tích các phản hồi ấy để tự rút ra bài học và cải thiện bản thân.

Posted in 0

bookmark_borderĐi phỏng vấn nên mặc gì thì phù hợp?

Ngoài việc ghi điểm bằng kiến thức, kỹ năng của mình thì trang phục bạn mặc khi đi phỏng vấn cũng có những ảnh hưởng nhất định đến kết quả của bạn.

Lựa chọn trang phục khi đi phỏng vấn cũng quan trọng không kém so với CV của bạn. Bởi vì CV tạo nên sự thu hút cho vòng tuyển chọn hồ sơ thì đến vòng phỏng vấn, chính trang phục và cách nói chuyện mới là điều quyết định. Vậy đi phỏng vấn nên mặc gì thì phù hợp?

Nên lựa chọn trang phục tạo nên sự tự tin cho bản thân.

Đi phỏng vấn là lúc bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, tự tin của bản thân để chinh phục các nhà tuyển dụng. Vậy nên, điều đầu tiên chúng tôi muốn bạn chú ý chính là lựa chọn những trang phục tạo nên sự tự tin cho bạn. Đừng cố gắng theo đuổi những mẫu trang phục khiến bạn luôn thấp thỏm và e ngại.

Nếu bạn thường ngày bạn diện quần tây, áo sơ mi thì đừng vì muốn đổi bật mà thay đổi sang mặc váy. Nó khiến bạn vừa không thoải mái, vừa phải dè chừng liên tục, mà như vậy thì bạn không thể tập trung hoàn toàn cho việc vượt qua những câu hỏi của nhà tuyển dụng.

Với nam giới cũng vậy, nếu bạn chuộng những loại trang phục tối màu, giản dị. Vậy thì đừng cố gắng thay đổi màu sắc cũng như thêm các loại phụ kiện không cần thiết.

Lựa chọn trang phục phù hợp với công việc

Chắc chắn một trong những tiêu chí lựa chọn trang phục khi đi phỏng vấn để tạo được ấn tượng đẹp chính là trang phục đó phải phù hợp với công việc. Mặc trang phục phù hợp sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang nghiêm túc với công việc, có sự tìm hiểu trước về văn hóa công ty. Như vậy thì cơ hội được tuyển dụng sẽ cao hơn.

Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên hành chính, thì trang phục tối ưu lúc này chính là đồng phục công sở. Và tùy thuộc vào chức vụ mà mức độ lịch sự, nghiêm túc của trang phục cần được chú ý. Ví dụ bạn phỏng vấn cho vị trí nhân viên thì có thể áo sơ mi, quần tây hoặc váy. Nhưng nếu bạn phỏng vấn cho vị trí Trưởng phòng/ Giám đốc thì chắc chặn bạn phải mặc vest, thắt cà vạt.

Còn nếu bạn ứng tuyển vào vị trí hướng dẫn viên, thì có thể lựa chọn trang phục năng động, cá tính nhưng vẫn đảm bảo lịch sự. Còn đối với những công việc liên quan đến thời trang, giải trí, trang phục bạn lựa chọn nên mang nét cá tính, độc đáo riêng của mình.

Lựa chọn trang phục phù hợp tuổi tác

Sự chuyên nghiệp của bạn còn được thể hiện trong việc lựa chọn trang phục phù hợp tuổi tác. Bạn đã đứng tuổi thì không nên mặc những loại trang phục lòe loẹt, nhiều chi tiết. Cũng như những bạn vừa ra trường thì không nên chọn những loại trang phục quá đứng tuổi, những loại trang phục năng động, trẻ trung nhưng vẫn lịch sự sẽ giúp bạn đạt được điểm cao hơn trong vòng phỏng vấn đấy.

Những loại trang phục nào thì phù hợp

Nếu như bạn vẫn thắc mắc đi phỏng vấn nên mặc gì? Thì dưới đây là những gợi ý chi tiết giúp bạn lựa chọn nhé:

Đối với nữ: Bạn nên mặc áo sơ mi cùng quần tây hoặc chân váy không ngắn quá đầu gối. Màu sắc nên trang nhã, nhẹ nhàng. Nếu trời lạnh, hãy mặc vest thay vì áo khoác. Ngoài ra, tuyệt đối không mặc đầm, trừ khi bạn tuyển dụng trong lĩnh vực giải trí, người mẫu.

Đối với nam: Nên mặc vest màu sắc xám hoặc thuần xanh đen. Nếu không mặc vest, hãy mặc áo sơ mi sáng màu, không họa tiết, hoa văn lòe loẹt. Cần thiết có thêm cà vạt họa tiết tao nhã.

Ngoài ra, các bạn nên chú ý đến móng tay, móng chân gọn gàng. Nên sử dụng nước hoa vừa phải, tóc tai gọn gàng. Và đặc biệt nên mang theo sổ, viết để ghi chú những thông tin cần thiết.

Như vậy chúng tôi đã giúp bạn trả lời câu hỏi đi phỏng vấn nên mặc gì thì phù hợp. Ngoài việc lựa chọn trang phục, bạn hãy nhớ rằng, không gì để lại ấn tượng tốt nhất là sự tự tin, kiến thức và kỹ năng của bạn. Cho nên, ngoài chú ý đến trang phục, bạn cũng cần chú ý trau dồi thêm kiến thức, kỹ năng mềm để tăng thêm sự tự tin cho bản thân nhé.

bookmark_borderMô tả công việc của nhân viên nhân sự

Bạn yêu thích công việc nhân sự nhưng bạn không nắm rõ vị trí này cần phải làm những công việc cụ thể nào? Vậy thì bài viết này sẽ giúp bạn biết được nhân viên nhân sự làm gì để từ đó xác định xem bản thân có phù hợp với công việc này hay không?

Nhân viên nhân sự là gì?

Nhân viên nhân sự nói một cách đơn giản chính là những người làm việc trong phòng nhân sự của một công ty, có nhiệm vụ phụ trách các vấn đề liên quan đến nhân sự của công ty đó giúp người lao động có thể an tâm để làm việc tốt nhất.

Những công việc do bộ phận nhân sự đảm nhiệm có liên quan đến công tác tuyển dụng, lựa chọn người tài cho công ty. Ngoài ra, phải chuẩn bị cũng như ký kết với người lao động những loại giấy tờ, thủ tục đầy đủ theo quy định của pháp luật. Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự cũng là một trong những nhiệm vụ của bộ phận này. Và cuối cùng chính là việc lên kế hoạch và thực thi các chương trình đào tạo cho nhân viên công ty.

Nhân viên nhân sự sẽ thực hiện các công ty dựa theo bảng mô tả công việc được đưa ra ngay từ ban đầu cũng như dựa theo sự chỉ đạo, phân công từ quản lý trực tiếp cũng như của ban lãnh đạo công ty.

Mô tả công việc nhân viên nhân sự

Vậy nhân viên nhân sự làm gì? Tiếp theo đây sẽ là những công việc cụ thể của một nhân viên nhân sự trong công ty.

  1. Thực hiện các công việc tuyển dụng theo Quy định tuyển dụng của công ty

Lên kế hoạch tuyển dụng cụ thể theo yêu cầu của Trưởng phòng/ Ban Giám đốc. Bao gồm thời gian diễn ra công tác tuyển dụng, ngày chốt hồ sơ, ngày phỏng vấn và ngày thông báo kết quả.

Lên bảng thông báo tuyển dụng với đầy đủ các thông tin cần thiết như vị trí, mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi. Đăng thông tin tuyển dụng lên website, fanpage công ty, lên các trang, diễn đàn tuyển dụng cũng như các văn phòng, trung tâm tuyển dụng việc làm.

Nhận hồ sơ xin việc, kiểm tra hồ sơ, loại những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cũng như gửi những hồ sơ đạt yêu cầu kèm danh sách lên Trưởng phòng/ Ban Giám đốc.

Liên hệ ứng viên thông báo và hẹn lịch phỏng vấn. Chuẩn bị cho quá trình phỏng vấn (danh sách, hồ sơ, phòng, trang thiết bị,…).

Liên hệ ứng viên đạt yêu cầu thông báo kết quả tuyển dụng. Hẹn lịch làm việc cũng như đề nghị bổ sung giấy tờ cần thiết, thực hiện ký kết hợp đồng lao động và chuẩn bị các thủ tục khác theo quy định.

  • Quản lý hồ sơ nhân viên

Nhân viên nhân sự có nhiệm vụ quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân viên một cách khoa học để sử dụng khi cần thiết. Lập danh sách nhân viên theo phòng ban, nhân viên nghỉ việc và cập nhật định kỳ.

  • Quản lý công tác đào tạo

Lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới, nhân viên cũ định kỳ nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng để đáp ứng cho quá trình làm việc.

Thông báo đến nhân viên lịch đào tạo, nội dung đào tạo để sắp xếp công việc, đảm bảo tham gia đầy đủ theo kế hoạch đề ra.

Liên hệ cơ sở đào tạo hoặc giáo viên hướng dẫn phù hợp. Tổ chức đào tạo theo quy định.

Lập danh sách kết quả đào tạo và lưu trữ.

  • Quản lý các vấn đề khác

Thường xuyên cập nhật các chính sách, quy định mới của Nhà nước. Bổ sung giấy tờ, thủ tục theo quy định cũng như phổ biến những thay đổi đến nhân viên công ty.

Quản lý các vấn đề liên quan đến nghỉ phép, nghỉ việc của nhân viên và trình lên Trưởng phòng.

Thực hiện công tác chấm công làm việc, công tăng ca, doanh số và chuyển sang phòng kế toán để tính lương cho nhân viên.

Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của Trưởng phòng/ Ban Giám đốc.

Trên đây là những công việc mà nhân viên nhân sự phải thực hiện. Tuy nhiên, tùy mỗi công ty mà bảng mô tả công việc có thể thay đổi.

Với việc tìm hiểu nhân viên nhân sự làm gì, hy vọng giúp bạn xác định được bản thân có phù hợp với công việc này hay không? Cũng như làm cơ sở để lên kế hoạch học tập nếu muốn theo đuổi công việc này.

bookmark_borderMarketing manager là gì? Những yêu cầu mà Marketing Manager phải có

Trong thời đại 4.0 như hiện nay không thể không nói đến tầm quan trọng của Marketing. Và trong lĩnh vực Marketing thì có lẽ Marketing Manager chính là mục tiêu hướng đến của nhiều người. Vậy Marketing Manager là gì? Một Marketing Manager đòi hỏi phải có những kỹ năng cần thiết nào?

Marketing Manager là gì?

Dịch từ nghĩa tiếng Anh sang tiếng Việt thì Marketing Manager được hiểu là Giám đốc Tiếp thị. Đây là vị trí quan trọng đối với bộ phận Marketing của một công ty. Theo đó, Marketing Manager sẽ đảm nhận nhiệm vụ quản lý hoạt động chung của các thành viên trong phòng. Chịu trách nhiệm chính trong từng chiến lược quảng bá sản phẩm mới cũng như sản phẩm cũ của công ty, đảm bảo sản phẩm sẽ được thị trường đón nhận. Đồng thời, họ cũng là người chịu trách nhiệm trong việc giao lưu, giữ mối quan hệ với khách hàng cũ của mình.

Để trở thành Marketing Manager, bạn phải là người có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Ngoài ra, bạn cần phải có thêm nhiều tố chất quan trọng khác để đảm bảo lãnh đạo toàn thể nhân viên trong bộ phần hoàn thành tốt công việc của mình. Đối với các bạn sinh viên mới ra trường hay các bạn có kinh nghiệm trong nghề ngắn, thì việc trở thành Marketing Manager còn rất xa, cần phải có sự kiên trì, cố gắng từ bạn.

Tiêu chuẩn đối với Marketing Manager

Sau khi đã tìm hiểu Marketing Manager là gì, chúng ta cùng tìm hiểu những tiêu chuẩn nào đối với vị trí Marketing Manager nhé.

  1. Trình độ chuyên môn

Yêu cầu đầu tiên đối với Marketing Manager chính là trình độ chuyên môn. Ngoài những chuyên môn liên quan đến Marketing, vị trí Marketing Manager còn đòi hỏi phải có những am hiểu về thị trường, phân khúc khách hàng, thị hiếu cũng như biết cách đọc, phân tích và báo cáo.

Bởi vì Marketing Manager là người nắm trong tay sự thành bại của các chiến lược tiếp thị sản phẩm và thương hiệu của một công ty. Cho nên yêu cầu về trình độ chuyên môn là điều hiển nhiên. Bạn phải nắm vững từ nhiều nghiệp vụ khác nhau mới có thể đảm bảo làm tốt chức trách của mình.

  • Kinh nghiệm làm việc

Hiển nhiên khi bạn muốn trở thành Marketing Manager thì kinh nghiệm làm việc của bạn phải phong phú. Bạn không thể là Marketing Manager trong ngày 1 ngày 2 cũng như chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Bởi vì phải có kinh nghiệm làm việc dày dặn, bạn mới hiểu được cách thức hoạt động của thị trường cũng như biết cách giải quyết các vấn đề xảy ra một cách nhanh chóng, ổn thỏa.

  • Biết cách làm việc với khách hàng

Mặc dù bạn là Marketing Manager, nhưng bạn vẫn có nhiệm vụ giao tiếp, làm việc với những khách hàng cũ, đặc biệt là những khách hàng lớn. Không những để thực hiện ký kết hợp đồng mà Marketing Manager thực hiện việc giao tiếp để duy trì mối quan hệ làm ăn cũng như tìm kiếm khách hàng tiềm năng cho mình từ những khách hàng đó. Ngoài ra, đó còn là cách giúp bạn mở rộng các mối quan hệ của mình, làm tiền đề cho những bước phát triển trong tương lai.

  • Biết cách làm việc với các bộ phận trong công ty

Marketing không chỉ làm việc một mình mà cũng cần có sự hỗ trợ, hợp tác với những bộ phận khác trong công ty, cho nên, Marketing Manager phải biết cách làm việc làm sao để nhận được sự hỗ trợ tối đa từ những bộ phận đó, tránh gây nên hiểu lầm có thể ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng.

  • Khả năng lãnh đạo

Một yêu cầu không kém phần quan trọng chính là khả năng lãnh đạo. Một Marketing Manager phải khiến nhân viên của mình làm việc nhiệt tình trong sự vui vẻ, tự nguyện chứ không phải là cảm giác bị ép buộc. Nếu bạn có chuyên môn tốt nhưng kỹ năng lãnh đạo không tốt thì cũng rất khó để hoàn thành nhiệm vụ mà công ty đưa ra.

Như vậy, bài viết đã giới thiệu Marketing Manager là gì cũng như những yêu cầu cần thiết nếu muốn trở thành Marketing Manager. Đây là một vị trí quan trọng của mỗi doanh nghiệp, cho nên, nếu bạn muốn trở thành Marketing Manager, bạn cần phải chuẩn bị tâm lý rằng đây là một chặng đường dài khó đi cần có sự kiên trì, quyết tâm rất lớn. Chúc bạn đạt được mục tiêu của mình.

bookmark_borderĐể trở thành kiến trúc sư cần học gì?

Thường chúng ta sẽ cho rằng, muốn trở thành kiến trúc sư cần phải học vẽ thật giỏi. Vậy thực tế có đúng như vậy hay phải học những kiến thức khác? Bài viết này sẽ giúp bạn biết được để trở thành kiến trúc sư cần học gì?

Kiến trúc sư cũng như những ngành nghề khác, cần bạn phải trau dồi không chỉ một mà nhiều lĩnh vực khác nhau để có thể đạt được những thành công như mong muốn. Với những phân tích cụ thể cho từng lĩnh vực, chúng tôi sẽ giúp bạn xác định được lĩnh vực đó có cần thiết và cần thiết phải học như thế nào nếu muốn trở thành kiến trúc sư.

  1. Kiến trúc sư cần thiết phải giỏi Toán.

Một điều mà chúng ta biết chính là Toán là một trong 3 môn sẽ xuất hiện để thi hay xét tuyển vào các trường Đại học, Cao đẳng ngành Kiến trúc. Tuy nhiên, Toán chỉ quan trọng đến đó. Còn từ sau khi ra trường và bắt đầu đi làm, bạn sẽ thấy rằng, kiến thức duy nhất của Toán mà bạn có thể áp dụng phần lớn là những phép tính cộng, trừ, nhân và chia.

Cho nên, chỉ cần bạn có được những kiến thức cơ bản về Toán, như vậy bạn đã có đủ khả năng để trở thành kiến trúc sư. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo sự tính toán của mình là chính xác, bởi vì chỉ cần một sai sót nhỏ cũng sẽ gây nên những ảnh hưởng rất lớn, đặc biệt là khi bản vẽ được sử dụng để xây dựng.

  • Vẽ có thực sự quan trọng?

Chúng ta không thể bác bỏ rằng Vẽ là một kỹ năng cực kỳ quan trọng nếu bạn muốn trở thành kiến trúc sư. Bạn cần phải học vẽ thật tốt để đạt được số điểm tối thiểu trong kỳ thi tuyển sinh Đại học. Ngoài ra, vẽ cũng là môn học xuyên suốt trong quãng thời gian học Đại học. Và bạn cũng cần phải sử dụng kỹ năng vẽ khi làm việc.

Cho nên, Vẽ là môn cực kỳ cần thiết. Thế nhưng, vẫn chưa phải là thứ quan trọng nhất cần phải học.

  • Bạn cần phải trau dồi khả năng tư duy sáng tạo

Chắc chắn một điều rằng nếu bạn muốn trở thành kiến trúc sư, bạn phải có được khả năng tư duy sáng tạo nhạy bén. Vì sao? Bởi vì kiến trúc sư là người thiết kế nên những công trình, kiến trúc, đó là những thứ chưa có thực ngoài đời. Những kiến trúc sư có được khả năng tư duy sáng tạo sẽ tạo nên được những công trình bất hủ. Và đó chính là điều quyết định sự thành công của mỗi kiến trúc sư.

  • Kỹ năng thuyết trình rất quan trọng

Nếu ai hỏi để trở thành kiến trúc sư cần học gì thì chắc chắn không thể không học cho mình kỹ năng thuyết trình. Bởi vì cho dù bạn có thiết kế giỏi, tạo nên một bản vẽ tuyệt vời như thế nào mà nếu không thể trình bày được sự tuyệt vời đó cho khách hàng, đối tác của mình nhìn thấy thì vẫn là thất bại.

Bạn không thể nói được những điều mà mình suy nghĩ nếu cảm thấy run rẩy khi phải đứng trước nhiều người để thuyết trình. Và một nhà đầu tư cũng không thể giao công trình của mình cho một kiến trúc sư còn không tự tin vào thiết kế của mình. Đúng không?

  • Kỹ năng thấu hiểu khách hàng và dung hòa với tính cách bản thân

Điều cuối cùng mà chúng tôi muốn đề cập là điều được xem là quan trọng nhất, đó chính là khả năng thấu hiểu khách hàng và biết dung hòa với tính cách của bản thân. Có thể bạn sẽ cảm thấy điều này chả có gì to tát. Tuy nhiên, đi vào thực tế lại là một điều rất khó.

Nếu một kiến trúc sư chỉ biết nghe theo những yêu cầu, ý muốn của khách hàng để thiết kế thì bạn vẫn có thể sống tốt với công việc này, thế nhưng để đi xa hơn thì không thể. Còn nếu bạn chỉ khăng khăng thiết kế theo sở thích bản thân thì khả năng chốt được hợp đồng với khách hàng cũng là điều không thể. Cho nên, biết dung hòa yêu cầu của khách hàng và sở thích của bản thân sẽ tạo nên sự khác biệt và chính là điều quyết định vị trí của bạn trong ngành này.

Với những thông tin trên, hy vọng bài biết đã giúp bạn xác định được để trở thành kiến trúc sư cần học gì rồi phải không? Ngoài ra, việc tự trau dồi thêm các kỹ năng mềm cũng là điều cần thiết để đáp ứng các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công.

bookmark_borderNhân viên bán hàng cần kỹ năng gì để thuyết phục nhà tuyển dụng

Có thể hiện nay bạn sẽ thấy số lượng các bản tin tuyển dụng nhân viên bán hàng xuất hiện dày đặc. Thế nhưng không vì thế mà yêu cầu của nhà tuyển dụng đặt ra thấp đi. Bởi vì nhu cầu thị trường lớn nhưng số lượng ứng viên cũng rất đông. Nếu bạn không tự nâng cao bản thân, rèn luyện các kỹ năng cần thiết thì khả năng được nhận trong các đợt phỏng vấn là rất thấp. Vậy nhân viên bán hàng cần kỹ năng gì để thuyết phục nhà tuyển dụng?

Dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ những kỹ năng cần thiết nhất của một người bán hàng. Mời bạn cùng tham khảo nhé:

  1. Nắm bắt thông tin

Một người bán hàng giỏi là người nắm bắt được những thông tin cần thiết phục vụ cho quá trình bán hàng của mình. Đó có thể là những thông tin liên quan đến sản phẩm, công ty cũng như thông tin về đối tượng khách hàng mình tiếp cận. Việc nắm được thông tin vừa giúp bạn tự tin hơn trong quá trình giao tiếp vừa khiến khách hàng tin tưởng vào bạn hơn.

Trong quá trình phỏng vấn, khi bạn trả lời được những câu hỏi liên quan đến công ty sẽ là điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng.

  • Kỹ năng giao tiếp

Đây chắc chắn là kỹ năng mà bất kỳ ai cũng biết rằng nó thực sự cần thiết đối với người bán hàng. Khi bạn có được kỹ năng giao tiếp tốt, bạn sẽ biết cách tiếp cận với khách hàng mục tiêu của mình, thông qua việc trao đổi, giao tiếp mà khám phá được nhu cầu của khách cũng như giới thiệu sản phẩm của mình.

Kỹ năng giao tiếp tốt ngoài mục đích để giới thiệu sản phẩm, nó còn giúp bạn tạo được niềm tin trong khách hàng cũng như khiến khách hàng trở thành người bán hàng cho sản phẩm của bạn. Tức họ sẽ giới thiệu sản phẩm đến người thân, bạn bè của họ.

  • Kỹ năng lắng nghe

Một người bán hàng chuyên nghiệp không chỉ giỏi trong cách nói chuyện mà bạn cũng phải giỏi trong cả việc lắng nghe. Bạn nên lắng nghe những chia sẻ của khách hàng sau đó xác định đâu là nhu cầu, mong ước thực sự và hướng nhu cầu của khách đến sản phẩm của mình. Việc lắng nghe sẽ giúp bạn biến khách hàng tiềm năng trở thành khách hàng trung thành của mình.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề

Nếu bạn hỏi nhân viên bán hàng cần kỹ năng gì thì chắc chắn chúng tôi sẽ bảo rằng đó là kỹ năng giải quyết vấn đề. Trong quá trình làm việc, trao đổi với khách hàng chắc chắn sẽ phát sinh những vấn đề không lường trước. Nếu không có kỹ năng, rất có thể bạn sẽ làm mất đi hợp đồng vốn đã nằm trong tay của bạn.

Và đương nhiên, trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn luôn đưa ra những tình huống muốn bạn giải quyết. Việc rèn luyện từ trước sẽ giúp bạn dễ dàng vượt qua được ải thử thách này.

  • Kỹ năng đàm phán, thương lượng

Khi làm việc với khách hàng, kỹ năng đàm phán, thương lượng sẽ giúp bạn biết lúc nào nên cương, lúc nào nên nhu, lúc nào biết nên tranh luận còn lúc nào thì kiềm chế một cách khéo léo để có thể bán được hàng cho khách nhưng vẫn đảm bảo các lợi ích cho công ty. Khi bạn có được kỹ năng này, chắc chắn không nhà tuyển dụng nào có thể từ chối được bạn.

  • Kỹ năng chốt sale

Nếu bạn đã có thể biết cách giao tiếp, tạo được mối quan hệ cũng như xác định được nhu cầu khách hàng cần sản phẩm của mình. Nhưng bạn không chốt được hợp đồng bán hàng thì vẫn xem là thất bại. Việc chốt sale được gọi là nghệ thuật cần được rèn luyện và nâng cao. Bạn phải khiến khách hàng tự nguyện mua hàng chứ không mang lại cảm giác bị ép buộc. Khi đó mới được xem là thành công và mang đến nhu cầu mua hàng trong những lần tới.

Với những chia sẻ trên, hẳn chúng tôi đã giúp bạn trả lời được câu hỏi nhân viên bán hàng cần kỹ năng gì để thuyết phục nhà tuyển dụng. Từ đó xác định xem bản thân cần trau dồi những kỹ năng nào để đạt được mục tiêu mà mình đề ra nhé.