Mẹo đàm phán mức lương
Trước khi bạn bắt đầu đàm phán tiền lương với một chủ lao động việc làm tương lai, bạn cần phải biết công việc có giá trị bao nhiêu – và kỹ năng, kinh nghiệm của bạn có giá trị với nhà tuyển dụng như thế nào. Dành thời gian để nghiên cứu tiền lương rất lâu trước khi bạn thậm chí bắt đầu thảo luận về tiền lương. Bằng cách đó bạn sẽ chuẩn bị để làm cho trường hợp của bạn, đó là thực tế và hợp lý.
Đàm phán mức lương là gì?
Thỏa thuận về lương bao gồm thảo luận về một đề nghị tuyển dụng việc làm với một chủ nhân tương lai để thương lượng một gói tiền lương và phúc lợi phù hợp với thị trường (và hy vọng, đáp ứng hoặc vượt quá nhu cầu của bạn).
Các cuộc đàm phán tiền lương hiệu quả nhất xảy ra giữa những người nhận ra rằng họ có một mục tiêu chung: để có được nhân viên trả đúng cho kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Các cuộc đàm phán không nhất thiết phải đối đầu, và không ai có thái độ tích cực. Nếu bạn là một nhà đàm phán miễn cưỡng, nó có thể giúp ghi nhớ rằng bạn đang ở cùng một bên.
Đàm phán có thể bao gồm tất cả các khía cạnh của bồi thường, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, lựa chọn cổ phiếu, lợi ích, đặc quyền, thời gian nghỉ, và nhiều hơn nữa.
Mẹo đàm phán mức lương
Chờ cho thời gian thích hợp. Một khi bạn đã biết mình cần kiếm thu nhập gì, làm thế nào để bạn có được nó? Bắt đầu bằng cách rất kiên nhẫn. Khi phỏng vấn tìm kiếm việc làm cho một vị trí mới, hãy cố gắng không để bù cho đến khi ông chủ cho bạn một lời đề nghị.
Nếu bạn được hỏi mức lương của bạn mong muốn bao nhiêu?,hãy nói rằng họ được mở dựa trên vị trí và gói bồi thường tổng thể. Hoặc nói với người sử dụng lao động bạn muốn biết thêm về trách nhiệm và những thách thức của công việc trước khi thảo luận về mức lương.
Căn cứ vào yêu cầu tiền lương của bạn trên dữ liệu. Nếu bạn buộc phải đưa ra một con số, hãy cung cấp một mức lương dựa trên nghiên cứu mà bạn đã làm trước. Sử dụng nghiên cứu này để thông báo kỹ thuật đàm phán của bạn. Nói về những gì phù hợp với vai trò, dựa trên kinh nghiệm của bạn và những gì bạn cung cấp.
Dành thời gian của bạn. Khi bạn đã nhận được một mức đề nghị lương, bạn không cần phải chấp nhận (hoặc từ chối) ngay. Một đơn giản “Tôi cần phải suy nghĩ về nó” có thể giúp bạn có được sự gia tăng trong cung cấp ban đầu.
Đàm phán các quyền lợi. Xem xét liệu có lợi ích và lợi ích của nhân viên mà có thể thương lượng, ngay cả khi tiền lương không. Khi bạn đang cân nhắc một đề nghị việc làm, điều quan trọng là phải biết điểm chính – mức lương thực của bạn sẽ là bao nhiêu.
Đàm phán nâng cao
Nếu bạn đang làm việc và muốn tăng lương, bắt đầu bằng việc chuẩn bị. Thu thập thông tin khảo sát tiền lương của bạn, đánh giá thực hiện gần đây mà tài liệu công việc bạn đang làm, và bất kỳ thông tin liên quan khác. Nhận thức về chính sách của công ty về bồi thường. Một số công ty bị hạn chế bởi những hạn chế về ngân sách và chỉ có thể tăng lương vào những thời điểm nhất định trong năm, bất kể hoàn cảnh.
Có một ý tưởng rõ ràng về những gì bạn muốn. Xác định phạm vi mức lương mà bạn đang tìm kiếm và biện minh cho sự gia tăng và cả hai đã sẵn sàng để xem xét với người giám sát của bạn.
Yêu cầu cuộc họp với người giám sát của bạn để thảo luận về mức lương. Trình bày yêu cầu của bạn, được hỗ trợ bởi tài liệu, bình tĩnh và hợp lý. Đừng hỏi câu trả lời ngay. Sếp của bạn hầu như có khả năng sẽ phải thảo luận với Bộ phận Nhân sự và / hoặc các nhà quản lý công ty khác.
Mặc dù có những nỗ lực tốt nhất của bạn, có thể chỉ đơn giản là không có đủ tiền trong ngân sách để tăng mức lương hoặc bồi thường gói cung cấp của bạn. Công ty cũng có thể không muốn tạo ra bất bình đẳng bằng cách trả một người nhiều hơn những người khác ở vị trí việc làm tương tự.
Trong trường hợp đó, bạn ít nhất có thể biết bạn đã cố gắng. Thêm vào đó, nếu đây là công việc làm mà bạn thực sự nghĩ rằng bạn sẽ yêu, hãy cân nhắc liệu văn hoá công ty, lợi ích và công việc của bạn có đáng không – bất kể mức lương.