Posted on and Updated on

Làm mới sơ yếu lý lịch

Bạn cần một lý do để cập nhật hồ sơ xin việc của bạn? Một hồ sơ được làm mới lại, được thực hiện thường xuyên, có thể dẫn đến sự tiến bộ nghề nghiệp. Cân bằng chính bản thân mình với một bản lý lịch cập nhật rõ ràng, có tỷ lệ cao, và đó có thể dẫn đến bạn sẽ đạt được một công việc làm tốt hơn ở hiện tại và tương lai. Dưới đây là một số ý tưởng để giúp bạn có định hướng tốt hơn về hồ sơ tìm kiếm việc làm.

Mục tiêu nghề nghiệp

Đảm bảo sơ yếu lý lịch của bạn ngay lập tức truyền đạt mục tiêu nghề nghiệp của bạn bằng một tiêu đề mô tả (ví dụ: “CPA được hỗ trợ bởi kinh nghiệm kiểm toán doanh nghiệp”) và phản ánh đầy đủ chiều sâu và bề dày kinh nghiệm của bạn trong một bản tóm tắt mở ngắn gọn, đánh dấu làm nổi bật các điểm bán hàng hàng đầu của bạn.

Ai cũng sẽ xác định rõ mục tiêu tìm việc làm của mình.Tìm kiếm việc làm của bạn sẽ thành công hơn nếu bản lý lịch của bạn nhắm mục tiêu cụ thể. Nghiên cứu vị trí mong muốn, để đạt được một sự hiểu biết vững chắc về những gì bạn muốn làm cũng như các văn bằng mà nhà tuyển dụng đang yêu cầu.

Một khi bạn xác định được mục tiêu nghề nghiệp của mình, hãy đánh giá nền tảng của bạn và xác định những kỹ năng và kinh nghiệm có thể chuyển đổi để thành công.

Thêm việc làm mới, kỹ năng và thành tựu

Làm mới bản lý lịch của bạn cũng có nghĩa là giữ nó ở trạng thái hiện tại. Nếu bạn đã thay đổi công việc trong năm qua, kiếm được một khoản khuyến mại hoặc trách nhiệm mở rộng, lý lịch của bạn phải phản ánh điều này. Ngay cả khi bạn vẫn ở cùng vị trí, bạn cũng ghi nhận những gì đã đạt được những thành tựu đáng ghi nhận trong năm qua.

Đừng quên về các kỹ năng mới của bạn, bao gồm ngoại ngữ và tin học, để đảm bảo mức độ thành thạo của bạn.

Các hoạt động chuyên nghiệp mới

 

Thêm các hoạt động phát triển nghề nghiệp bạn hoàn thành vào năm ngoái, bao gồm chứng chỉ, bằng cấp, các khóa học và đào tạo tại chức. Cũng bao gồm các tổ chức chuyên nghiệp bạn đã tham gia và hội thảo ngành, việc làm mà bạn đã tham dự.

Liệt kê các chương trình đào tạo bạn đã bắt đầu, ngay cả khi bạn chưa hoàn thành. Điều này cho thấy cam kết của bạn đối với sự phát triển chuyên môn liên tục.

Chỉnh sửa thông tin

Khi bạn thêm thông tin mới vào hồ sơ của bạn, hãy xem xét tính hữu ích của kinh nghiệm cũ hơn hoặc ít có liên quan. Điều này sẽ đảm bảo lý lịch của bạn không trở nên khó sử dụng. Trừ khi bạn muốn trở lại với sự nghiệp cũ, giảm số lượng chi tiết bạn cung cấp cho kinh nghiệm lâu năm.

Đối với người tìm việc làm với 10 năm kinh nghiệm trở lên, điều này có thể có nghĩa là thành lập một phần Nghề nghiệp sớm, nơi bạn tóm tắt ngắn gọn về chủ nhân, chức vụ và ngày làm việc. Hãy kiểm tra lại hồ sơ của bạn một cách cẩn thận để đảm bảo nó không có lỗi.

Bảng thành tích

Bất cứ những thành tích nào mà bạn còn lưu giữ trong email hay các bài báo, cuốn sách mà ở đó người tạo ra nó chính là bạn hoặc có sự góp mặt tham gia của bạn vào dự án đó. Bạn có thể in chúng ra hoặc chuyển tiếp email cho nhà tuyển dụng, điều này sẽ làm tăng thêm sự tin tưởng, cũng như chứng minh rõ rệt về kinh nghiệm của bạn với nhà tuyển dụng để bạn được ưu tiên hơn về vị trí việc làm.

Cập nhật thường xuyên

Bạn nên làm mới sơ yếu lý lịch của bạn trong suốt cả năm, không chỉ vào lúc bắt đầu tìm kiếm việc làm. Vì bạn không bao giờ có thể biết khi nào cơ hội có thể gõ cửa.

 

Posted on and Updated on

6 điều kiện đàm phán lương cho mọi người

Đàm phán lương thường được cho là phức tạp, có rủi ro và chỉ dành cho những người có vị trí chức vụ việc làm cao. Nhiều người thường lưỡng lự trong việc thương lượng tiền lương, thường là do thiếu kinh nghiệm. Cho dù bạn là một sinh viên mới vừa tốt nghiệp đi tìm việc làm hay một chuyên gia có kinh nghiệm, thì những lời khuyên phổ quát dưới đây có thể giúp bạn tận dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn để bạn có thể xây dựng một trường hợp kinh doanh mạnh mẽ cho cuộc đàm phán lương tiếp theo của bạn.

  1. Biết giá trị của chính mình

Bước đầu tiên cho bất kỳ cuộc đàm phán tiền lương thành công nào là biết những kỹ năng và kinh nghiệm việc làm của bạn có giá trị trong thị trường hiện tại. Bằng cách sử dụng số liệu và số liệu cụ thể, bạn có thể giúp loại bỏ một số hành động cảm xúc đi kèm với đàm phán tiền lương.

  1. Chia sẻ nguyện vọng

Đặc biệt nếu đây là công việc làm đầu tiên sau khi bạn tốt nghiệp đại học, nhà tuyển dụng muốn thấy bạn tích cực và nhiệt tình về công việc cung cấp. Hãy khiêm tốn và duyên dáng, và chia sẻ sự phấn khích của bạn với người quản lý tuyển dụng trước khi bạn bắt đầu nói về những chi tiết công việc.

  1. Không vội vàng

Trên thực tế, bạn nên hỏi người quản lý tuyển dụng nếu bạn có thể xem lại mức lương bằng văn bản để bạn có thêm thời gian để xem qua các chi tiết. Bạn không muốn vội vàng vào bất cứ thứ gì. Cân bằng các lựa chọn của bạn.

  1. Xem xét các quyền lợi bổ sung

Mức lương không phải là lý do duy nhất khiến mọi người làm việc. Hãy nhớ hỏi về toàn bộ gói trợ cấp của bạn, và hiểu rằng thương lượng lợi ích cũng như tiền lương. Nếu bạn đã đạt được đến thời điểm này trong quá trình đàm phán tiền lương, hãy cân nhắc việc thương lượng cho những thứ như thời gian nghỉ phép thêm, phụ cấp tái định cư hoặc thậm chí là một khoản tiền ký.

 

  1. Ấn định thời gian trả lời

Bạn có thể nói với một công ty rằng bạn sẽ trở lại với họ vào cuối tuần với một quyết định về một đề nghị việc làm. Nếu bạn không nói điều này một cách cụ thể và ra quyết định có thời hạn, thì công ty đó có thể cân nhắc một ứng viên khác cho vị trí công việc.

  1. Lạc quan

Cuộc đàm phán tiền lương đầu tiên của bạn có thể là đáng sợ, nhưng đi với sự nhiệt tình và thái độ tích cực có thể giúp bạn thành công. Đừng quá gay gắt hay căn thẳng, tranh chấp với người chủ công ty, tốt nhất đừng để mất điểm trong mắt của họ.

Chỉ cần giữ một vài điều trong tâm trí:

Bạn đang cần một mức lương với giá trị cụ thể, nhưng đến khi đàm phán họ lại không nói về lương cụ thể ngay từ ban đầu. Hoặc bạn nhận được một lời đề nghị lương cơ bản nhất định từ phía doanh nghiệp, nhưng bạn lại không hài lòng và muốn đàm phán.Hãy chuẩn bị để giải thích cho người quản lý tuyển dụng chính xác những gì bạn muốn, và tại sao bạn muốn nó.

Nếu bạn đang yêu cầu nhiều tiền hơn, hãy lập ra kế hoạch chi tiết của bạn. Mặc dù hơi hiếm, bạn có thể thực sự có một khoản tiền lương hấp dẫn trên tay của bạn. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng kế hoạch về số tài chính mà bạn cần, chứ đừng dựa vào cảm tích suy nghĩ lúc đàm phán mà đưa ra một con số tùy tiện.

Một điều quan trọng cần xem xét là mức tăng hàng năm cho hầu hết các công ty thường là từ hai đến ba phần trăm. Khuyến mãi thường khoảng 8 đến 12%. Hãy tham vọng, nhưng hãy thực tế.

Cuối cùng, bạn phải quyết định. Chấp nhận mức lương đó hay từ chối nó. Ngay cả khi bạn từ chối, hãy đảm bảo rằng bạn làm điều đó với sự tích cực và sự nhiệt tình. Đừng làm bất cứ điều gì để đóng các cơ hội tìm việc làm trong tương lai.