Posted on and Updated on

Mẹo để nâng cao thành công trong phỏng vấn việc làm

Bạn có biết làm thế nào nào để phỏng vấn tìm việc làm thành công hay không? Thực hiện theo 10 mẹo nhỏ phỏng vấn để tăng cơ hội cho việc làm.

Ngay cả những người tìm việc thông minh và có trình độ nhất cũng cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm của mình. Lý do tại sao? Kỹ năng phỏng vấn được học hỏi, và không có cơ hội thứ hai để làm lại ,cho nên cần có một ấn tượng đầu tiên tuyệt vời. 10 lời khuyên phỏng vấn này sẽ dạy cho bạn cách trả lời câu hỏi phỏng vấn và thuyết phục người quản lý tuyển dụng rằng bạn là người xứng đáng cho vị trí việc làm.

Thực hành tốt giao tiếp không lời

Nó thể hiện ở sự tự tin: đứng thẳng, liên cảm bằng mắt và kết nối bằng một cái bắt tay thân tình. Ấn tượng đầu tiên không lời đó có thể là một sự khởi đầu tuyệt vời – hoặc nhanh chóng kết thúc – đối với cuộc phỏng vấn của bạn trong sự êm đẹp.

Ăn mặc phù hợp với công việc hoặc công ty

Điều quan trọng là biết phải mặc gì vào cuộc phỏng vấn việc làm và được chỉnh chu. Hãy chọn những trang phục lịch sự, kín đáo và phù hợp với hoàn cảnh giao tiếp.

Lắng Nghe

Ngay từ khi bắt đầu cuộc phỏng vấn việc làm, người phỏng vấn của bạn sẽ cung cấp cho bạn thông tin trực tiếp hoặc gián tiếp. Nếu bạn không lắng nghe nó, bạn đang thiếu một cơ hội lớn về việc làm.

Đừng nói quá nhiều

Nói nhiều hơn cả người phỏng vấn nhiều có thể là một sai lầm “chết người”. Khi bạn không chuẩn bị trước thời gian, bạn có thể nhanh chóng trả lời các câu hỏi phỏng vấn, đôi khi buộc miệng nói ra ngay khi không cần suy nghĩ. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng cách đọc qua bài đăng công việc, phù hợp với kỹ năng của bạn với các yêu cầu của vị trí và chỉ liên quan đến thông tin đó.

Đừng quá thân mật

Cuộc phỏng vấn là một cuộc họp chuyên nghiệp để nói chuyện kinh doanh. Đây không phải là một môi trường để tìm kiếm một người bạn mới. Mức độ quen thuộc của bạn phải bắt chước hành vi của người phỏng vấn. Điều quan trọng là mang năng lượng và sự nhiệt tình vào cuộc phỏng vấn và đặt câu hỏi, nhưng đừng vượt qua vị trí của bạn như là một ứng viên tìm việc làm.

Sử dụng ngôn ngữ thích hợp

Một điều mà bạn nên sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp trong cuộc phỏng vấn. Nhận thức được bất kỳ từ ngữ lóng hay liên quan đến tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, chính trị hay khuynh hướng tình dục – những chủ đề này có thể đưa bạn ra khỏi cửa một cách nhanh chóng.

Đừng làm quá vấn đề

Đừng quá tự tin nhưng cũng đừng quá tự tin, nên biết khi nào nên phô bày kỹ năng và khi nào nên có thái độ khiêm tốn. Ngay cả khi bạn đang thực hiện một màn trình diễn để thể hiện khả năng của bạn, sự tự tin quá mức cũng là điều không nên.

Sáng suốt

Khi phỏng vấn hỏi một ví dụ về thời điểm bạn làm điều gì đó, họ đang đặt câu hỏi phỏng vấn hành vi, được thiết kế để gợi lên một mẫu hành vi trong quá khứ của bạn. Nếu bạn không liên hệ một ví dụ cụ thể, bạn không chỉ không trả lời câu hỏi, mà bạn còn bỏ lỡ một cơ hội để chứng minh khả năng của bạn và nói về các kỹ năng của bạn.

Đặt câu hỏi

Khi người phỏng vấn nói rằng “Bạn có câu hỏi gì thắc mắc nữa không?” Hầu hết các ứng cử viên sẽ trả lời là “Không”. Bạn cần phải có câu hỏi khi được quyền hỏi. Một phần về cách phỏng vấn đã sẵn sàng để đặt câu hỏi thể hiện sự quan tâm đến những gì diễn ra trong công ty. Đặt câu hỏi cũng cho bạn cơ hội để tìm hiểu xem đây là nơi thích hợp cho bạn.

 

Posted on and Updated on

Mẹo đàm phán mức lương

Mẹo đàm phán mức lương

Trước khi bạn bắt đầu đàm phán tiền lương với một chủ lao động việc làm tương lai, bạn cần phải biết công việc có giá trị bao nhiêu – và kỹ năng, kinh nghiệm của bạn có giá trị với nhà tuyển dụng như thế nào. Dành thời gian để nghiên cứu tiền lương rất lâu trước khi bạn thậm chí bắt đầu thảo luận về tiền lương. Bằng cách đó bạn sẽ chuẩn bị để làm cho trường hợp của bạn, đó là thực tế và hợp lý.

Đàm phán mức lương là gì?

Thỏa thuận về lương bao gồm thảo luận về một đề nghị tuyển dụng việc làm với một chủ nhân tương lai để thương lượng một gói tiền lương và phúc lợi phù hợp với thị trường (và hy vọng, đáp ứng hoặc vượt quá nhu cầu của bạn).

Các cuộc đàm phán tiền lương hiệu quả nhất xảy ra giữa những người nhận ra rằng họ có một mục tiêu chung: để có được nhân viên trả đúng cho kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Các cuộc đàm phán không nhất thiết phải đối đầu, và không ai có thái độ tích cực. Nếu bạn là một nhà đàm phán miễn cưỡng, nó có thể giúp ghi nhớ rằng bạn đang ở cùng một bên.

Đàm phán có thể bao gồm tất cả các khía cạnh của bồi thường, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, lựa chọn cổ phiếu, lợi ích, đặc quyền, thời gian nghỉ, và nhiều hơn nữa.

Mẹo đàm phán mức lương

Chờ cho thời gian thích hợp. Một khi bạn đã biết mình cần kiếm thu nhập gì, làm thế nào để bạn có được nó? Bắt đầu bằng cách rất kiên nhẫn. Khi phỏng vấn tìm kiếm việc làm cho một vị trí mới, hãy cố gắng không để bù cho đến khi ông chủ  cho bạn một lời đề nghị.

Nếu bạn được hỏi mức lương của bạn mong muốn bao nhiêu?,hãy nói rằng họ được mở dựa trên vị trí và gói bồi thường tổng thể. Hoặc nói với người sử dụng lao động bạn muốn biết thêm về trách nhiệm và những thách thức của công việc trước khi thảo luận về mức lương.

Căn cứ vào yêu cầu tiền lương của bạn trên dữ liệu. Nếu bạn buộc phải đưa ra một con số, hãy cung cấp một mức lương dựa trên nghiên cứu mà bạn đã làm trước. Sử dụng nghiên cứu này để thông báo kỹ thuật đàm phán của bạn. Nói về những gì phù hợp với vai trò, dựa trên kinh nghiệm của bạn và những gì bạn cung cấp.

Dành thời gian của bạn. Khi bạn đã nhận được một mức đề nghị lương, bạn không cần phải chấp nhận (hoặc từ chối) ngay. Một đơn giản “Tôi cần phải suy nghĩ về nó” có thể giúp bạn có được sự gia tăng trong cung cấp ban đầu.

Đàm phán các quyền lợi. Xem xét liệu có lợi ích và lợi ích của nhân viên mà có thể thương lượng, ngay cả khi tiền lương không. Khi bạn đang cân nhắc một đề nghị việc làm, điều quan trọng là phải biết điểm chính – mức lương thực của bạn sẽ là bao nhiêu.

Đàm phán nâng cao

Nếu bạn đang làm việc và muốn tăng lương, bắt đầu bằng việc chuẩn bị. Thu thập thông tin khảo sát tiền lương của bạn, đánh giá thực hiện gần đây mà tài liệu công việc bạn đang làm, và bất kỳ thông tin liên quan khác. Nhận thức về chính sách của công ty về bồi thường. Một số công ty bị hạn chế bởi những hạn chế về ngân sách và chỉ có thể tăng lương vào những thời điểm nhất định trong năm, bất kể hoàn cảnh.

Có một ý tưởng rõ ràng về những gì bạn muốn. Xác định phạm vi mức lương mà bạn đang tìm kiếm và biện minh cho sự gia tăng và cả hai đã sẵn sàng để xem xét với người giám sát của bạn.

Yêu cầu cuộc họp với người giám sát của bạn để thảo luận về mức lương. Trình bày yêu cầu của bạn, được hỗ trợ bởi tài liệu, bình tĩnh và hợp lý. Đừng hỏi câu trả lời ngay. Sếp của bạn hầu như có khả năng sẽ phải thảo luận với Bộ phận Nhân sự và / hoặc các nhà quản lý công ty khác.

Mặc dù có những nỗ lực tốt nhất của bạn, có thể chỉ đơn giản là không có đủ tiền trong ngân sách để tăng mức lương hoặc bồi thường gói cung cấp của bạn. Công ty cũng có thể không muốn tạo ra bất bình đẳng bằng cách trả một người nhiều hơn những người khác ở vị trí việc làm tương tự.

Trong trường hợp đó, bạn ít nhất có thể biết bạn đã cố gắng. Thêm vào đó, nếu đây là công việc làm mà bạn thực sự nghĩ rằng bạn sẽ yêu, hãy cân nhắc liệu văn hoá công ty, lợi ích và công việc của bạn có đáng không – bất kể mức lương.

 

 

Posted on and Updated on

Những điều NÊN và KHÔNG NÊN khi vào phỏng vấn việc làm

Bạn đi vào cuộc phỏng vấn cho công việc làm mơ ước của bạn, bắt tay với người quản lý tuyển dụng, ngồi xuống, và sau đó nhận ra bạn đã đến hoàn toàn trống rỗng mọi thứ – quả thực là cơn ác mộng. Thật không may, sự thiếu chuẩn bị của bạn có thể đánh mất cơ hội cho công việc mơ ước của bạn.

Để tránh điều gì đó xảy ra, bạn nên bắt đầu chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn ngay khi công ty liên lạc với bạn về ứng cử của bạn. Sử dụng danh sách kiểm tra toàn diện này để đảm bảo bạn có mọi thứ bạn cần để tạo ấn tượng tốt đầu tiên trong cuộc phỏng vấn việc làm.

Những gì cần mang đến cuộc phỏng vấn

  1. Một vài bản sao hồ sơ

Bạn có thể đã gửi sơ yếu lý lịch của mình khi bạn đăng ký tìm kiếm việc làm, nhưng giả sử người phỏng vấn không có in ra một bản sao nào và có nó trong tay, bởi vì họ quá bận rộn không nhớ để làm điều này. Vì vậy, chính bạn phải là người sẽ chủ động làm điều này, đồng thời sẽ giúp nhà tuyển dụng nhớ ra bạn trong đống hồ sơ xin việc khác.

  1. Danh thiếp

Mặc dù trong hồ sơ xin việc của bạn đã bao gồm thông tin liên lạc của bạn, và danh thiếp có thể có vẻ là quá thừa, nhưng không thể không mang theo nó, vì trong những trường hợp đột xuất, cần lưu giữ thông tin nhanh chóng thì danh thiếp chính là thứ tiện dụng.

  1. Những thành tích đã đạt được

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm trong ngành công nghiệp sáng tạo như báo chí, thiết kế đồ hoạ, kiến ​​trúc hoặc thời trang, bạn nên mang theo mẫu công việc mà bạn có thể cung cấp cho người phỏng vấn – tức là những sản phẩm đã có được trước đây.

Tùy thuộc vào những gì bạn làm, bạn cũng có thể muốn có một tờ giới thiệu phản hồi tích cực mà bạn đã nhận được từ khách hàng trong quá khứ về công việc của bạn.

  1. Chuẩn bị trước giấy tờ hồ sơ lưu trữ

Nếu cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp hơn, khi buổi phỏng vấn kết thúc tốt đẹp, người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu bạn cung cấp thông tin liên hệ tại chỗ, do đó bạn cần phải có một danh sách chuẩn bị với thông tin liên lạc của họ.

Về mặt lý thuyết, bạn chỉ có thể gửi email cho người phỏng vấn thông tin này khi bạn về nhà. Nhưng nếu, bạn muốn đảm bảo rằng bạn cung cấp cho công ty mọi thứ họ cần để tiến tới quá trình tuyển dụng  việc làm càng nhanh càng tốt, thì cần chuẩn bị trước.

  1. Bút và Notepad

Lấy một vài ghi chép trong cuộc phỏng vấn của bạn có thể có lợi cho một vài lý do. Đối với một người, nó cho thấy bạn đang tích cực lắng nghe người phỏng vấn và tham gia vào cuộc trò chuyện, đồng thời đảm bảo bạn sẽ không quên các thông tin quan trọng về công việc làm.

Một cách để giảm căng thẳng trước buổi phỏng vấn và xây dựng sự tự tin là để nhịp nhàng trí nhớ của bạn bằng cách xem ghi chú của những điều bạn muốn đề cập đến trong cuộc phỏng vấn, chẳng hạn như các kỹ năng hoặc giai thoại cụ thể làm nổi bật điểm mạnh của bạn.

  1. Chứng minh thư

Không phải nơi đâu cũng yêu cầu trình giấy chứng minh ra khi phỏng vấn, tuy nhiên đối với những tòa nhà lớn, tập đoàn công ty họ là một khối vững mạnh, có đội ngũ bảo vệ an ninh, họ sẽ yêu cầu xuất trình giấy tờ tùy thân trước khi vào phỏng vấn, vì vậy hãy kiểm tra với nhà tuyển dụng trước để tìm ra yêu cầu về an ninh của tòa nhà là gì.

Nhân viên bảo vệ có thể yêu cầu bạn về công ty mà bạn đang truy cập, tên của người mà bạn đang gặp gỡ, và họ đang ở tầng nào. Xác nhận tất cả những thông tin đó khi bạn thiết lập cuộc phỏng vấn, vì vậy bạn không lúng túng trong hành lang trước cuộc họp lớn của bạn.

KHÔNG mang đến một cuộc phỏng vấn

Nói một cách đơn giản: Đừng mang theo bất cứ thứ gì mà có thể làm bạn mất tập trung hoặc người phỏng vấn. Điêu nay bao gồm:

  • Kẹo cao su
  • Thức ăn
  • Đồ uống
  • Đồ trang sức quá mức
  • Cha mẹ của bạn