Posted on and Updated on

Làm mới sơ yếu lý lịch

Bạn cần một lý do để cập nhật hồ sơ xin việc của bạn? Một hồ sơ được làm mới lại, được thực hiện thường xuyên, có thể dẫn đến sự tiến bộ nghề nghiệp. Cân bằng chính bản thân mình với một bản lý lịch cập nhật rõ ràng, có tỷ lệ cao, và đó có thể dẫn đến bạn sẽ đạt được một công việc làm tốt hơn ở hiện tại và tương lai. Dưới đây là một số ý tưởng để giúp bạn có định hướng tốt hơn về hồ sơ tìm kiếm việc làm.

Mục tiêu nghề nghiệp

Đảm bảo sơ yếu lý lịch của bạn ngay lập tức truyền đạt mục tiêu nghề nghiệp của bạn bằng một tiêu đề mô tả (ví dụ: “CPA được hỗ trợ bởi kinh nghiệm kiểm toán doanh nghiệp”) và phản ánh đầy đủ chiều sâu và bề dày kinh nghiệm của bạn trong một bản tóm tắt mở ngắn gọn, đánh dấu làm nổi bật các điểm bán hàng hàng đầu của bạn.

Ai cũng sẽ xác định rõ mục tiêu tìm việc làm của mình.Tìm kiếm việc làm của bạn sẽ thành công hơn nếu bản lý lịch của bạn nhắm mục tiêu cụ thể. Nghiên cứu vị trí mong muốn, để đạt được một sự hiểu biết vững chắc về những gì bạn muốn làm cũng như các văn bằng mà nhà tuyển dụng đang yêu cầu.

Một khi bạn xác định được mục tiêu nghề nghiệp của mình, hãy đánh giá nền tảng của bạn và xác định những kỹ năng và kinh nghiệm có thể chuyển đổi để thành công.

Thêm việc làm mới, kỹ năng và thành tựu

Làm mới bản lý lịch của bạn cũng có nghĩa là giữ nó ở trạng thái hiện tại. Nếu bạn đã thay đổi công việc trong năm qua, kiếm được một khoản khuyến mại hoặc trách nhiệm mở rộng, lý lịch của bạn phải phản ánh điều này. Ngay cả khi bạn vẫn ở cùng vị trí, bạn cũng ghi nhận những gì đã đạt được những thành tựu đáng ghi nhận trong năm qua.

Đừng quên về các kỹ năng mới của bạn, bao gồm ngoại ngữ và tin học, để đảm bảo mức độ thành thạo của bạn.

Các hoạt động chuyên nghiệp mới

 

Thêm các hoạt động phát triển nghề nghiệp bạn hoàn thành vào năm ngoái, bao gồm chứng chỉ, bằng cấp, các khóa học và đào tạo tại chức. Cũng bao gồm các tổ chức chuyên nghiệp bạn đã tham gia và hội thảo ngành, việc làm mà bạn đã tham dự.

Liệt kê các chương trình đào tạo bạn đã bắt đầu, ngay cả khi bạn chưa hoàn thành. Điều này cho thấy cam kết của bạn đối với sự phát triển chuyên môn liên tục.

Chỉnh sửa thông tin

Khi bạn thêm thông tin mới vào hồ sơ của bạn, hãy xem xét tính hữu ích của kinh nghiệm cũ hơn hoặc ít có liên quan. Điều này sẽ đảm bảo lý lịch của bạn không trở nên khó sử dụng. Trừ khi bạn muốn trở lại với sự nghiệp cũ, giảm số lượng chi tiết bạn cung cấp cho kinh nghiệm lâu năm.

Đối với người tìm việc làm với 10 năm kinh nghiệm trở lên, điều này có thể có nghĩa là thành lập một phần Nghề nghiệp sớm, nơi bạn tóm tắt ngắn gọn về chủ nhân, chức vụ và ngày làm việc. Hãy kiểm tra lại hồ sơ của bạn một cách cẩn thận để đảm bảo nó không có lỗi.

Bảng thành tích

Bất cứ những thành tích nào mà bạn còn lưu giữ trong email hay các bài báo, cuốn sách mà ở đó người tạo ra nó chính là bạn hoặc có sự góp mặt tham gia của bạn vào dự án đó. Bạn có thể in chúng ra hoặc chuyển tiếp email cho nhà tuyển dụng, điều này sẽ làm tăng thêm sự tin tưởng, cũng như chứng minh rõ rệt về kinh nghiệm của bạn với nhà tuyển dụng để bạn được ưu tiên hơn về vị trí việc làm.

Cập nhật thường xuyên

Bạn nên làm mới sơ yếu lý lịch của bạn trong suốt cả năm, không chỉ vào lúc bắt đầu tìm kiếm việc làm. Vì bạn không bao giờ có thể biết khi nào cơ hội có thể gõ cửa.

https://www.monster.com/career-advice/article/refresh-your-resume

 

Posted on and Updated on

6 điều kiện đàm phán lương cho mọi người

Đàm phán lương thường được cho là phức tạp, có rủi ro và chỉ dành cho những người có vị trí chức vụ việc làm cao. Nhiều người thường lưỡng lự trong việc thương lượng tiền lương, thường là do thiếu kinh nghiệm. Cho dù bạn là một sinh viên mới vừa tốt nghiệp đi tìm việc làm hay một chuyên gia có kinh nghiệm, thì những lời khuyên phổ quát dưới đây có thể giúp bạn tận dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn để bạn có thể xây dựng một trường hợp kinh doanh mạnh mẽ cho cuộc đàm phán lương tiếp theo của bạn.

  1. Biết giá trị của chính mình

Bước đầu tiên cho bất kỳ cuộc đàm phán tiền lương thành công nào là biết những kỹ năng và kinh nghiệm việc làm của bạn có giá trị trong thị trường hiện tại. Bằng cách sử dụng số liệu và số liệu cụ thể, bạn có thể giúp loại bỏ một số hành động cảm xúc đi kèm với đàm phán tiền lương.

  1. Chia sẻ nguyện vọng

Đặc biệt nếu đây là công việc làm đầu tiên sau khi bạn tốt nghiệp đại học, nhà tuyển dụng muốn thấy bạn tích cực và nhiệt tình về công việc cung cấp. Hãy khiêm tốn và duyên dáng, và chia sẻ sự phấn khích của bạn với người quản lý tuyển dụng trước khi bạn bắt đầu nói về những chi tiết công việc.

  1. Không vội vàng

Trên thực tế, bạn nên hỏi người quản lý tuyển dụng nếu bạn có thể xem lại mức lương bằng văn bản để bạn có thêm thời gian để xem qua các chi tiết. Bạn không muốn vội vàng vào bất cứ thứ gì. Cân bằng các lựa chọn của bạn.

  1. Xem xét các quyền lợi bổ sung

Mức lương không phải là lý do duy nhất khiến mọi người làm việc. Hãy nhớ hỏi về toàn bộ gói trợ cấp của bạn, và hiểu rằng thương lượng lợi ích cũng như tiền lương. Nếu bạn đã đạt được đến thời điểm này trong quá trình đàm phán tiền lương, hãy cân nhắc việc thương lượng cho những thứ như thời gian nghỉ phép thêm, phụ cấp tái định cư hoặc thậm chí là một khoản tiền ký.

 

  1. Ấn định thời gian trả lời

Bạn có thể nói với một công ty rằng bạn sẽ trở lại với họ vào cuối tuần với một quyết định về một đề nghị việc làm. Nếu bạn không nói điều này một cách cụ thể và ra quyết định có thời hạn, thì công ty đó có thể cân nhắc một ứng viên khác cho vị trí công việc.

  1. Lạc quan

Cuộc đàm phán tiền lương đầu tiên của bạn có thể là đáng sợ, nhưng đi với sự nhiệt tình và thái độ tích cực có thể giúp bạn thành công. Đừng quá gay gắt hay căn thẳng, tranh chấp với người chủ công ty, tốt nhất đừng để mất điểm trong mắt của họ.

Chỉ cần giữ một vài điều trong tâm trí:

Bạn đang cần một mức lương với giá trị cụ thể, nhưng đến khi đàm phán họ lại không nói về lương cụ thể ngay từ ban đầu. Hoặc bạn nhận được một lời đề nghị lương cơ bản nhất định từ phía doanh nghiệp, nhưng bạn lại không hài lòng và muốn đàm phán.Hãy chuẩn bị để giải thích cho người quản lý tuyển dụng chính xác những gì bạn muốn, và tại sao bạn muốn nó.

Nếu bạn đang yêu cầu nhiều tiền hơn, hãy lập ra kế hoạch chi tiết của bạn. Mặc dù hơi hiếm, bạn có thể thực sự có một khoản tiền lương hấp dẫn trên tay của bạn. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng kế hoạch về số tài chính mà bạn cần, chứ đừng dựa vào cảm tích suy nghĩ lúc đàm phán mà đưa ra một con số tùy tiện.

Một điều quan trọng cần xem xét là mức tăng hàng năm cho hầu hết các công ty thường là từ hai đến ba phần trăm. Khuyến mãi thường khoảng 8 đến 12%. Hãy tham vọng, nhưng hãy thực tế.

Cuối cùng, bạn phải quyết định. Chấp nhận mức lương đó hay từ chối nó. Ngay cả khi bạn từ chối, hãy đảm bảo rằng bạn làm điều đó với sự tích cực và sự nhiệt tình. Đừng làm bất cứ điều gì để đóng các cơ hội tìm việc làm trong tương lai.

 

Posted on

Mẹo để nâng cao thành công trong phỏng vấn việc làm

Bạn có biết làm thế nào nào để phỏng vấn tìm việc làm thành công hay không? Thực hiện theo 10 mẹo nhỏ phỏng vấn để tăng cơ hội cho việc làm.

Ngay cả những người tìm việc thông minh và có trình độ nhất cũng cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm của mình. Lý do tại sao? Kỹ năng phỏng vấn được học hỏi, và không có cơ hội thứ hai để làm lại ,cho nên cần có một ấn tượng đầu tiên tuyệt vời. 10 lời khuyên phỏng vấn này sẽ dạy cho bạn cách trả lời câu hỏi phỏng vấn và thuyết phục người quản lý tuyển dụng rằng bạn là người xứng đáng cho vị trí việc làm.

Thực hành tốt giao tiếp không lời

Nó thể hiện ở sự tự tin: đứng thẳng, liên cảm bằng mắt và kết nối bằng một cái bắt tay thân tình. Ấn tượng đầu tiên không lời đó có thể là một sự khởi đầu tuyệt vời – hoặc nhanh chóng kết thúc – đối với cuộc phỏng vấn của bạn trong sự êm đẹp.

Ăn mặc phù hợp với công việc hoặc công ty

Điều quan trọng là biết phải mặc gì vào cuộc phỏng vấn việc làm và được chỉnh chu. Hãy chọn những trang phục lịch sự, kín đáo và phù hợp với hoàn cảnh giao tiếp.

Lắng Nghe

Ngay từ khi bắt đầu cuộc phỏng vấn việc làm, người phỏng vấn của bạn sẽ cung cấp cho bạn thông tin trực tiếp hoặc gián tiếp. Nếu bạn không lắng nghe nó, bạn đang thiếu một cơ hội lớn về việc làm.

Đừng nói quá nhiều

Nói nhiều hơn cả người phỏng vấn nhiều có thể là một sai lầm “chết người”. Khi bạn không chuẩn bị trước thời gian, bạn có thể nhanh chóng trả lời các câu hỏi phỏng vấn, đôi khi buộc miệng nói ra ngay khi không cần suy nghĩ. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng cách đọc qua bài đăng công việc, phù hợp với kỹ năng của bạn với các yêu cầu của vị trí và chỉ liên quan đến thông tin đó.

Đừng quá thân mật

Cuộc phỏng vấn là một cuộc họp chuyên nghiệp để nói chuyện kinh doanh. Đây không phải là một môi trường để tìm kiếm một người bạn mới. Mức độ quen thuộc của bạn phải bắt chước hành vi của người phỏng vấn. Điều quan trọng là mang năng lượng và sự nhiệt tình vào cuộc phỏng vấn và đặt câu hỏi, nhưng đừng vượt qua vị trí của bạn như là một ứng viên tìm việc làm.

Sử dụng ngôn ngữ thích hợp

Một điều mà bạn nên sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp trong cuộc phỏng vấn. Nhận thức được bất kỳ từ ngữ lóng hay liên quan đến tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, chính trị hay khuynh hướng tình dục – những chủ đề này có thể đưa bạn ra khỏi cửa một cách nhanh chóng.

Đừng làm quá vấn đề

Đừng quá tự tin nhưng cũng đừng quá tự tin, nên biết khi nào nên phô bày kỹ năng và khi nào nên có thái độ khiêm tốn. Ngay cả khi bạn đang thực hiện một màn trình diễn để thể hiện khả năng của bạn, sự tự tin quá mức cũng là điều không nên.

Sáng suốt

Khi phỏng vấn hỏi một ví dụ về thời điểm bạn làm điều gì đó, họ đang đặt câu hỏi phỏng vấn hành vi, được thiết kế để gợi lên một mẫu hành vi trong quá khứ của bạn. Nếu bạn không liên hệ một ví dụ cụ thể, bạn không chỉ không trả lời câu hỏi, mà bạn còn bỏ lỡ một cơ hội để chứng minh khả năng của bạn và nói về các kỹ năng của bạn.

Đặt câu hỏi

Khi người phỏng vấn nói rằng “Bạn có câu hỏi gì thắc mắc nữa không?” Hầu hết các ứng cử viên sẽ trả lời là “Không”. Bạn cần phải có câu hỏi khi được quyền hỏi. Một phần về cách phỏng vấn đã sẵn sàng để đặt câu hỏi thể hiện sự quan tâm đến những gì diễn ra trong công ty. Đặt câu hỏi cũng cho bạn cơ hội để tìm hiểu xem đây là nơi thích hợp cho bạn.

 

Posted on and Updated on

Việt Nam tăng cường ứng dụng ICT trong nông nghiệp

Ông Tô Minh Thiện, Phó giám đốc Ban quản lý Khu Công nghệ cao TP.HCM, cho biết ở nhiều nước, ứng dụng ICT đã được thông qua trong 10 phân đoạn trong ngành nông nghiệp, bao gồm thiết lập chuỗi cung ứng nông nghiệp, hỗ trợ nông dân tiếp cận các dịch vụ tài chính , thị trường và chuỗi giá trị, quản lý rủi ro nông nghiệp, quản lý đất đai và cải thiện an toàn thực phẩm và truy xuất nguồn gốc.

Tại Việt Nam, ICT đã được áp dụng chủ yếu trong quản lý chuỗi cung ứng, quản lý vệ sinh an toàn thực phẩm và truy tìm nguồn gốc của sản phẩm, và nó đã không được triển khai rộng rãi.

Ví dụ, bằng cách áp dụng công nghệ thông tin truyền thông, nông dân có thể hiểu được hiện trạng đất nông nghiệp của họ, cho biết chất nào để bổ sung hoặc khuyến khích trồng loại cây nào để có được hiệu quả tối ưu.

Ở Mỹ, nông dân chỉ chiếm dưới một phần trăm dân số, nhưng sản xuất nông nghiệp có thể đáp ứng được nhu cầu nội địa lớn và xuất khẩu một phần do việc ứng dụng công nghệ thông tin vào nông nghiệp.

Có một số thách thức trong việc mở rộng ứng dụng ICT trong ngành nông nghiệp ở Việt Nam, bao gồm thiếu cơ sở hạ tầng kỹ thuật ở nông thôn, thiếu nguồn nhân lực có thể hiểu được ICT cũng như nông nghiệp, quy mô sản xuất nhỏ và cơ sở dữ liệu nông nghiệp bị phân mảnh, các đại biểu cho biết.

Tuy nhiên, ngành này cần tăng cường sử dụng ICT trong ngành để tối ưu hóa hiệu quả cũng như đáp ứng nhu cầu thị trường.

Võ Thị Thu Hương, Phó Giám đốc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết, với tư cách là trung tâm sản xuất nông nghiệp của đất nước, đồng bằng sông Cửu Long đã áp dụng CNTT vào một số lĩnh vực, bao gồm xây dựng một số cơ sở dữ liệu địa phương, hệ thống quản lý, bản đồ cảnh báo dịch hại và bản đồ khu vực nuôi cá tra. Thương mại và Công nghiệp Cần Thơ.

Ngành sản xuất và xuất khẩu tôm ở ĐB Cửu Long (ĐBSCL) cần một ứng dụng công nghệ thông tin để chứng minh nguồn gốc sản phẩm của mình tốt hơn để giúp xuất khẩu.

Các nhà đầu tư và lãnh đạo Hoa Kỳ đến từ nhiều tỉnh của Việt Nam để xem các câu chuyện thành công về hợp tác và thảo luận các cơ hội thương mại và đầu tư mới, các chuyên gia Hoa Kỳ chia sẻ kinh nghiệm trong việc phát triển nông nghiệp công nghệ cao cũng như các cơ hội hợp tác với Việt Nam trong lĩnh vực này.

Gerald Smith, phụ tá cao cấp về các vấn đề nông nghiệp tại Tổng Lãnh sự quán Hoa Kỳ tại TP Hồ Chí Minh, cho biết các doanh nghiệp Mỹ có thể cung cấp các sản phẩm, dịch vụ và kiến ​​thức hiện đại về công nghệ cao.

Các doanh nghiệp Mỹ cũng đưa ra các giải pháp lâu dài cho các vấn đề nông nghiệp, như hạn hán, sử dụng thuốc trừ sâu quá mức và an toàn thực phẩm.

 

Posted on and Updated on

Mẹo đàm phán mức lương

Mẹo đàm phán mức lương

Trước khi bạn bắt đầu đàm phán tiền lương với một chủ lao động việc làm tương lai, bạn cần phải biết công việc có giá trị bao nhiêu – và kỹ năng, kinh nghiệm của bạn có giá trị với nhà tuyển dụng như thế nào. Dành thời gian để nghiên cứu tiền lương rất lâu trước khi bạn thậm chí bắt đầu thảo luận về tiền lương. Bằng cách đó bạn sẽ chuẩn bị để làm cho trường hợp của bạn, đó là thực tế và hợp lý.

Đàm phán mức lương là gì?

Thỏa thuận về lương bao gồm thảo luận về một đề nghị tuyển dụng việc làm với một chủ nhân tương lai để thương lượng một gói tiền lương và phúc lợi phù hợp với thị trường (và hy vọng, đáp ứng hoặc vượt quá nhu cầu của bạn).

Các cuộc đàm phán tiền lương hiệu quả nhất xảy ra giữa những người nhận ra rằng họ có một mục tiêu chung: để có được nhân viên trả đúng cho kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Các cuộc đàm phán không nhất thiết phải đối đầu, và không ai có thái độ tích cực. Nếu bạn là một nhà đàm phán miễn cưỡng, nó có thể giúp ghi nhớ rằng bạn đang ở cùng một bên.

Đàm phán có thể bao gồm tất cả các khía cạnh của bồi thường, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, lựa chọn cổ phiếu, lợi ích, đặc quyền, thời gian nghỉ, và nhiều hơn nữa.

Mẹo đàm phán mức lương

Chờ cho thời gian thích hợp. Một khi bạn đã biết mình cần kiếm thu nhập gì, làm thế nào để bạn có được nó? Bắt đầu bằng cách rất kiên nhẫn. Khi phỏng vấn tìm kiếm việc làm cho một vị trí mới, hãy cố gắng không để bù cho đến khi ông chủ  cho bạn một lời đề nghị.

Nếu bạn được hỏi mức lương của bạn mong muốn bao nhiêu?,hãy nói rằng họ được mở dựa trên vị trí và gói bồi thường tổng thể. Hoặc nói với người sử dụng lao động bạn muốn biết thêm về trách nhiệm và những thách thức của công việc trước khi thảo luận về mức lương.

Căn cứ vào yêu cầu tiền lương của bạn trên dữ liệu. Nếu bạn buộc phải đưa ra một con số, hãy cung cấp một mức lương dựa trên nghiên cứu mà bạn đã làm trước. Sử dụng nghiên cứu này để thông báo kỹ thuật đàm phán của bạn. Nói về những gì phù hợp với vai trò, dựa trên kinh nghiệm của bạn và những gì bạn cung cấp.

Dành thời gian của bạn. Khi bạn đã nhận được một mức đề nghị lương, bạn không cần phải chấp nhận (hoặc từ chối) ngay. Một đơn giản “Tôi cần phải suy nghĩ về nó” có thể giúp bạn có được sự gia tăng trong cung cấp ban đầu.

Đàm phán các quyền lợi. Xem xét liệu có lợi ích và lợi ích của nhân viên mà có thể thương lượng, ngay cả khi tiền lương không. Khi bạn đang cân nhắc một đề nghị việc làm, điều quan trọng là phải biết điểm chính – mức lương thực của bạn sẽ là bao nhiêu.

Đàm phán nâng cao

Nếu bạn đang làm việc và muốn tăng lương, bắt đầu bằng việc chuẩn bị. Thu thập thông tin khảo sát tiền lương của bạn, đánh giá thực hiện gần đây mà tài liệu công việc bạn đang làm, và bất kỳ thông tin liên quan khác. Nhận thức về chính sách của công ty về bồi thường. Một số công ty bị hạn chế bởi những hạn chế về ngân sách và chỉ có thể tăng lương vào những thời điểm nhất định trong năm, bất kể hoàn cảnh.

Có một ý tưởng rõ ràng về những gì bạn muốn. Xác định phạm vi mức lương mà bạn đang tìm kiếm và biện minh cho sự gia tăng và cả hai đã sẵn sàng để xem xét với người giám sát của bạn.

Yêu cầu cuộc họp với người giám sát của bạn để thảo luận về mức lương. Trình bày yêu cầu của bạn, được hỗ trợ bởi tài liệu, bình tĩnh và hợp lý. Đừng hỏi câu trả lời ngay. Sếp của bạn hầu như có khả năng sẽ phải thảo luận với Bộ phận Nhân sự và / hoặc các nhà quản lý công ty khác.

Mặc dù có những nỗ lực tốt nhất của bạn, có thể chỉ đơn giản là không có đủ tiền trong ngân sách để tăng mức lương hoặc bồi thường gói cung cấp của bạn. Công ty cũng có thể không muốn tạo ra bất bình đẳng bằng cách trả một người nhiều hơn những người khác ở vị trí việc làm tương tự.

 

Trong trường hợp đó, bạn ít nhất có thể biết bạn đã cố gắng. Thêm vào đó, nếu đây là công việc làm mà bạn thực sự nghĩ rằng bạn sẽ yêu, hãy cân nhắc liệu văn hoá công ty, lợi ích và công việc của bạn có đáng không – bất kể mức lương.

https://www.thebalance.com/salary-negotiation-tips-how-to-get-a-better-offer-2063439

 

Posted on

Long An đẩy mạnh nông nghiệp công nghệ cao

Nằm cạnh Thành phố Hồ Chí Minh, Long An là một tỉnh nằm ở khu vực đồng bằng sông Cửu Long ở miền Nam Việt Nam.

Người dân tỉnh Long An nổi tiếng với truyền thống trồng lúa nước có từ lâu đời, với sự siêng năng và sáng tạo trong công việc, cùng kinh nghiệm của người dân mà ngày nay nông nghiệp không ngừng lớn mạnh qua từng năm.

Tỉnh Long An đã áp dụng các biện pháp nông nghiệp công nghệ cao để nâng cao chất lượng nông sản như gạo, rau và thanh long để nâng cao thu nhập cho nông dân và nâng cao mức sống cũng như tăng trưởng kinh tế nông nghiệp tỉnh nhà.

Theo Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn, kể từ quý IV năm ngoái, nông dân đã phải vật lộn để nâng cao thu nhập do chi phí sản xuất cao và tổn thất sau thu hoạch do thiếu công nghệ tiên tiến.

Chính quyền Long An đã khởi động một chương trình “Phát triển nông nghiệp của tỉnh sử dụng công nghệ cùng với việc tái cơ cấu ngành nông nghiệp giai đoạn 2017-2020”.

Mục tiêu của dự án là phát triển một mô hình sử dụng công nghệ cao để đạt được sản lượng lớn các mặt hàng có tính cạnh tranh và an toàn môi trường, có thể ứng phó với biến đổi khí hậu và đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa và hiện đại hóa của đất nước.

Ông Lê Văn Hoàng, Giám đốc Sở cho biết “ chương trình tập trung vào lúa, rau, quả thanh long và thịt gia súc”.

Ở mỗi huyện sẽ có những ngành nông nghiệp khác nhau. Sản xuất lúa gạo thì phải đến cái tên Tân Thạnh, Mộc Hóa, Vĩnh Hưng, Tân Hưng…, kể đến Thanh Long thù có Châu Thành. Rau xanh thì Cần Đước, Cần Giuộc, Tân An, Đức Hòa. Chăn nuôi gia súc có Đức Hòa, Đức Huệ. Mỗi nơi mỗi vẻ cùng nhau phát triển nông nghiệp.

Theo thống kê của UBND tỉnh, đến nay đã có 1.500 ha lúa được trồng theo phương pháp công nghệ cao và hơn 86 ha rau an toàn được trồng ở các huyện Cần Đước, Cần Giuộc và Đức Hoà.

Ông Hoàng cho biết “việc sử dụng công nghệ là cần thiết để phát triển nông nghiệp hiện đại”.

Nông dân đã bắt đầu ứng dụng công nghệ vào canh tác lúa, rau và thanh long mặc ở Đức Hoà và Đức Huệ. Để đảm bảo chương trình thành công, các nhà chức trách liên quan phải đảm bảo những người tham gia hưởng lợi.

Cùng với những tỉnh thành khác trong cả nước, Long An dần hòa nhập chuyển mình bằng tiếp thu nông nghiệp ứng dụng cao, giúp gia tăng năng suất, tăng thêm lợi nhuận. Người nông dân tránh được cảnh mất giá mất mùa. Nghề nông bao đời vẫn được tiếp nối và phát triển lâu dài, khi nông nghiệp cũng từng bước tiến vào hội nhập.

 

 

Posted on

Những điều NÊN và KHÔNG NÊN khi vào phỏng vấn việc làm

Bạn đi vào cuộc phỏng vấn cho công việc làm mơ ước của bạn, bắt tay với người quản lý tuyển dụng, ngồi xuống, và sau đó nhận ra bạn đã đến hoàn toàn trống rỗng mọi thứ – quả thực là cơn ác mộng. Thật không may, sự thiếu chuẩn bị của bạn có thể đánh mất cơ hội cho công việc mơ ước của bạn.

Để tránh điều gì đó xảy ra, bạn nên bắt đầu chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn ngay khi công ty liên lạc với bạn về ứng cử của bạn. Sử dụng danh sách kiểm tra toàn diện này để đảm bảo bạn có mọi thứ bạn cần để tạo ấn tượng tốt đầu tiên trong cuộc phỏng vấn việc làm.

Những gì cần mang đến cuộc phỏng vấn

  1. Một vài bản sao hồ sơ

Bạn có thể đã gửi sơ yếu lý lịch của mình khi bạn đăng ký tìm kiếm việc làm, nhưng giả sử người phỏng vấn không có in ra một bản sao nào và có nó trong tay, bởi vì họ quá bận rộn không nhớ để làm điều này. Vì vậy, chính bạn phải là người sẽ chủ động làm điều này, đồng thời sẽ giúp nhà tuyển dụng nhớ ra bạn trong đống hồ sơ xin việc khác.

  1. Danh thiếp

Mặc dù trong hồ sơ xin việc của bạn đã bao gồm thông tin liên lạc của bạn, và danh thiếp có thể có vẻ là quá thừa, nhưng không thể không mang theo nó, vì trong những trường hợp đột xuất, cần lưu giữ thông tin nhanh chóng thì danh thiếp chính là thứ tiện dụng.

  1. Những thành tích đã đạt được

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm trong ngành công nghiệp sáng tạo như báo chí, thiết kế đồ hoạ, kiến ​​trúc hoặc thời trang, bạn nên mang theo mẫu công việc mà bạn có thể cung cấp cho người phỏng vấn – tức là những sản phẩm đã có được trước đây.

Tùy thuộc vào những gì bạn làm, bạn cũng có thể muốn có một tờ giới thiệu phản hồi tích cực mà bạn đã nhận được từ khách hàng trong quá khứ về công việc của bạn.

  1. Chuẩn bị trước giấy tờ hồ sơ lưu trữ

Nếu cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp hơn, khi buổi phỏng vấn kết thúc tốt đẹp, người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu bạn cung cấp thông tin liên hệ tại chỗ, do đó bạn cần phải có một danh sách chuẩn bị với thông tin liên lạc của họ.

Về mặt lý thuyết, bạn chỉ có thể gửi email cho người phỏng vấn thông tin này khi bạn về nhà. Nhưng nếu, bạn muốn đảm bảo rằng bạn cung cấp cho công ty mọi thứ họ cần để tiến tới quá trình tuyển dụng  việc làm càng nhanh càng tốt, thì cần chuẩn bị trước.

  1. Bút và Notepad

Lấy một vài ghi chép trong cuộc phỏng vấn của bạn có thể có lợi cho một vài lý do. Đối với một người, nó cho thấy bạn đang tích cực lắng nghe người phỏng vấn và tham gia vào cuộc trò chuyện, đồng thời đảm bảo bạn sẽ không quên các thông tin quan trọng về công việc làm.

Một cách để giảm căng thẳng trước buổi phỏng vấn và xây dựng sự tự tin là để nhịp nhàng trí nhớ của bạn bằng cách xem ghi chú của những điều bạn muốn đề cập đến trong cuộc phỏng vấn, chẳng hạn như các kỹ năng hoặc giai thoại cụ thể làm nổi bật điểm mạnh của bạn.

  1. Chứng minh thư

Không phải nơi đâu cũng yêu cầu trình giấy chứng minh ra khi phỏng vấn, tuy nhiên đối với những tòa nhà lớn, tập đoàn công ty họ là một khối vững mạnh, có đội ngũ bảo vệ an ninh, họ sẽ yêu cầu xuất trình giấy tờ tùy thân trước khi vào phỏng vấn, vì vậy hãy kiểm tra với nhà tuyển dụng trước để tìm ra yêu cầu về an ninh của tòa nhà là gì.

Nhân viên bảo vệ có thể yêu cầu bạn về công ty mà bạn đang truy cập, tên của người mà bạn đang gặp gỡ, và họ đang ở tầng nào. Xác nhận tất cả những thông tin đó khi bạn thiết lập cuộc phỏng vấn, vì vậy bạn không lúng túng trong hành lang trước cuộc họp lớn của bạn.

KHÔNG mang đến một cuộc phỏng vấn

Nói một cách đơn giản: Đừng mang theo bất cứ thứ gì mà có thể làm bạn mất tập trung hoặc người phỏng vấn. Điêu nay bao gồm:

  • Kẹo cao su
  • Thức ăn
  • Đồ uống
  • Đồ trang sức quá mức
  • Cha mẹ của bạn

 

Posted on and Updated on

Phát triển du lịch nông nghiệp tại TP.HCM

Các ngành du lịch và nông nghiệp ở TPHCM đang tìm cách cùng nhau phát triển các sản phẩm du lịch nông nghiệp, khi các sản phẩm này ra mắt trong thành phố đã thu hút được một lượng lớn khách du lịch.

Theo Sở Du lịch Thành phố, phần lớn các sản phẩm du lịch nông nghiệp ở huyện Củ Chi và Cần Giờ. Bộ này ước tính 100.000 khách du lịch tham quan nông nghiệp mỗi năm.

Green Noen, một trang trại lớn ở thành phố Hồ Chí Minh, đã chào đón 35.000 du khách trong 9 tháng đầu năm 2017, trong khi nông trại Hoa Lúa có 1.000-2.000 khách / tháng và Khu công nghệ cao nông nghiệp của TP. HCM dự kiến ​​sẽ phục vụ 14.000-15.000 du khách trong năm nay.

Ông Nguyễn Minh Trí, Phó phòng Kế hoạch và Phát triển du lịch thuộc Sở Du lịch Tp. Hồ Chí Minh, cho biết các điểm du lịch, các công ty lữ hành và các cơ quan quản lý chưa hợp tác để phát triển sản phẩm .

Đại diện Sở, Ban tổ chức du lịch, các trang trại và Khu Công nghệ cao TP.HCM đồng ý cần xây dựng mối liên kết giữa các bên liên quan để nông dân và các cơ quan phát triển nông nghiệp, có thể đầu tư vào dịch vụ du lịch và phục vụ du khách tốt hơn trong khi các công ty du lịch có thể đa dạng những sản phẩm của họ.

Ông Đinh Minh Hiệp, Trưởng ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP.HCM cho biết công viên đã có kinh nghiệm từ các địa phương khác để phát triển du lịch nông nghiệp. Số lượng khách du lịch đến với công viên tăng lên với 80% trong số đó là sinh viên.

Sở Du lịch TP.HCM và công viên sẽ kết nối công viên với Địa đạo Củ Chi và tổ chức nhiều tour nông nghiệp cho người dân thành phố Hồ Chí Minh.

Điều này sẽ phù hợp với thành phố, giúp nông dân kiếm thêm ít tiền và thúc đẩy cả du lịch và nông nghiệp. Sau một thời gian thử nghiệm ở một số vùng, Thành phố Hồ Chí Minh đã quyết định đẩy nhanh kế hoạch.

“Chúng ta cần những khoản đầu tư liên kết và đồng bộ. Phải mất 2 giờ để đến Củ Chi, và không có nhiều nơi thú vị để dừng lại trên đường “, Bùi Tà Hoàng Vũ – Giám đốc Sở Du lịch Thành phố Hồ Chí Minh cho biết.

“Chúng tôi hướng dẫn nông dân trồng rau quả phát triển quanh năm nên khi đến thăm họ có thể mua sản phẩm mang về nhà. Nếu khách du lịch đến khi trái cây hoặc rau không phải là mùa, họ không thể mua để mang về nhà “, ông Nguyễn Phước Trung – Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố Hồ Chí Minh cho biết.

Thành phố Hồ Chí Minh sẽ có các biện pháp cụ thể để thu hút sự tham gia của nông dân và đầu tư của các doanh nghiệp. Thành phố cũng có kế hoạch xây dựng một tuyến đường nối liền thành phố Hồ Chí Minh, Củ Chi và Mộc Bài để giảm thời gian đi lại và thúc đẩy nông nghiệp và du lịch