Posted on and Updated on

6 điều kiện đàm phán lương cho mọi người

Đàm phán lương thường được cho là phức tạp, có rủi ro và chỉ dành cho những người có vị trí chức vụ việc làm cao. Nhiều người thường lưỡng lự trong việc thương lượng tiền lương, thường là do thiếu kinh nghiệm. Cho dù bạn là một sinh viên mới vừa tốt nghiệp đi tìm việc làm hay một chuyên gia có kinh nghiệm, thì những lời khuyên phổ quát dưới đây có thể giúp bạn tận dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn để bạn có thể xây dựng một trường hợp kinh doanh mạnh mẽ cho cuộc đàm phán lương tiếp theo của bạn.

  1. Biết giá trị của chính mình

Bước đầu tiên cho bất kỳ cuộc đàm phán tiền lương thành công nào là biết những kỹ năng và kinh nghiệm việc làm của bạn có giá trị trong thị trường hiện tại. Bằng cách sử dụng số liệu và số liệu cụ thể, bạn có thể giúp loại bỏ một số hành động cảm xúc đi kèm với đàm phán tiền lương.

  1. Chia sẻ nguyện vọng

Đặc biệt nếu đây là công việc làm đầu tiên sau khi bạn tốt nghiệp đại học, nhà tuyển dụng muốn thấy bạn tích cực và nhiệt tình về công việc cung cấp. Hãy khiêm tốn và duyên dáng, và chia sẻ sự phấn khích của bạn với người quản lý tuyển dụng trước khi bạn bắt đầu nói về những chi tiết công việc.

  1. Không vội vàng

Trên thực tế, bạn nên hỏi người quản lý tuyển dụng nếu bạn có thể xem lại mức lương bằng văn bản để bạn có thêm thời gian để xem qua các chi tiết. Bạn không muốn vội vàng vào bất cứ thứ gì. Cân bằng các lựa chọn của bạn.

  1. Xem xét các quyền lợi bổ sung

Mức lương không phải là lý do duy nhất khiến mọi người làm việc. Hãy nhớ hỏi về toàn bộ gói trợ cấp của bạn, và hiểu rằng thương lượng lợi ích cũng như tiền lương. Nếu bạn đã đạt được đến thời điểm này trong quá trình đàm phán tiền lương, hãy cân nhắc việc thương lượng cho những thứ như thời gian nghỉ phép thêm, phụ cấp tái định cư hoặc thậm chí là một khoản tiền ký.

 

  1. Ấn định thời gian trả lời

Bạn có thể nói với một công ty rằng bạn sẽ trở lại với họ vào cuối tuần với một quyết định về một đề nghị việc làm. Nếu bạn không nói điều này một cách cụ thể và ra quyết định có thời hạn, thì công ty đó có thể cân nhắc một ứng viên khác cho vị trí công việc.

  1. Lạc quan

Cuộc đàm phán tiền lương đầu tiên của bạn có thể là đáng sợ, nhưng đi với sự nhiệt tình và thái độ tích cực có thể giúp bạn thành công. Đừng quá gay gắt hay căn thẳng, tranh chấp với người chủ công ty, tốt nhất đừng để mất điểm trong mắt của họ.

Chỉ cần giữ một vài điều trong tâm trí:

Bạn đang cần một mức lương với giá trị cụ thể, nhưng đến khi đàm phán họ lại không nói về lương cụ thể ngay từ ban đầu. Hoặc bạn nhận được một lời đề nghị lương cơ bản nhất định từ phía doanh nghiệp, nhưng bạn lại không hài lòng và muốn đàm phán.Hãy chuẩn bị để giải thích cho người quản lý tuyển dụng chính xác những gì bạn muốn, và tại sao bạn muốn nó.

Nếu bạn đang yêu cầu nhiều tiền hơn, hãy lập ra kế hoạch chi tiết của bạn. Mặc dù hơi hiếm, bạn có thể thực sự có một khoản tiền lương hấp dẫn trên tay của bạn. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng kế hoạch về số tài chính mà bạn cần, chứ đừng dựa vào cảm tích suy nghĩ lúc đàm phán mà đưa ra một con số tùy tiện.

Một điều quan trọng cần xem xét là mức tăng hàng năm cho hầu hết các công ty thường là từ hai đến ba phần trăm. Khuyến mãi thường khoảng 8 đến 12%. Hãy tham vọng, nhưng hãy thực tế.

Cuối cùng, bạn phải quyết định. Chấp nhận mức lương đó hay từ chối nó. Ngay cả khi bạn từ chối, hãy đảm bảo rằng bạn làm điều đó với sự tích cực và sự nhiệt tình. Đừng làm bất cứ điều gì để đóng các cơ hội tìm việc làm trong tương lai.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *